"Предсказание" для рынка труда в 2026 году: что ждет специалистов и бизнес

Основываясь на последних инициативах по налоговым изменениям на 2026 год и наблюдениях из практики за девять месяцев 2025 года, я решила составить свой прогноз. Опуская цифры и ссылки, я постараюсь описать общую картину. Прочту это в 2027-м и сравню с реальностью.

Налоговая нагрузка, скорее всего, все же возрастет. В такой ситуации бизнесу придется затянуть пояса еще туже и активно искать пути для сокращения расходов. Одновременно компаниям предстоит «драться за клиента» в условиях снижения покупательской способности населения. Таким образом, выживать придется в режиме жесткой конкуренции при одновременном сокращении ресурсов.

Как вы думаете, что будет с рынком труда?

Правильно, тенденция 2025 года на поиск универсальных специалистов не только сохранится, но и усилится. Речь будет идти не столько о узких профессионалах, сколько о сотрудниках, способных брать на себя увеличенную нагрузку и выполнять смежные задачи.

Вы можете сказать: «Человек может уволиться и найти новое место». Но с высокой вероятностью на новом месте его ждет аналогичная ситуация. К тому же, сокращения персонала и закрытие инвестиционных проектов и новых направлений приведут к тому, что на одну вакансию будет претендовать несколько кандидатов, как и в этом году. Конечно, многое зависит от отрасли, и здесь есть нюансы, но «средняя температура по больнице» будет именно такой.

Работодатели будут требовать максимальной эффективности за те же или даже меньшие деньги. Рынок будет благоволить к гибким, адаптивным и быстро подстраивающимся под изменения сотрудникам.

При этом высокий спрос на рабочий персонал будет продолжать расти. В этом сегменте неизбежен рост зарплат, но лишь до определенного предела. Ведь их увеличение ведет к росту стоимости товаров и услуг, а покупательская способность, как мы знаем, падает. Таким образом, проще всего в 2026 году, вероятно, будет устроиться на низкоквалифицированную должность или рабочую специальность.

Что вы думаете по этому поводу?