Как написать сопроводительное письмо, которое HR точно прочитает и захочет позвать вас на собеседование. Мои инсайты ex-рекрутера.
Привет, друзья! На связи Роман, ваш карьерный консультант в IT.
За 5+ лет в IT-рекрутинге я просмотрел тысячи резюме и сотни сопроводительных писем. Большинство из них, увы, не выполняли свою главную функцию – выделить кандидата. Но были и те, что моментально цепляли. Сегодня поделюсь, как создать именно такое сопроводительное, которое откроет вам дверь к собеседованию.
Почему сопроводительное письмо — это не просто формальность, а ваш ключ к успеху?
Резюме — это факты. Сопроводительное — это ваша история и демонстрация того, как вы решите боли компании. Это ваш шанс показать:
- Что вы внимательно прочитали вакансию.
- Что вы понимаете потребности компании.
- Что ваш опыт — это не просто набор навыков, а готовое решение для их задач.
- Вашу мотивацию и заинтересованность в конкретной позиции.
Что должно быть в идеальном сопроводительном письме (и что я ищу как HR):
- Персонализация и обращение.Не надо: "Здравствуйте, уважаемый HR!" или "В ответ на вакансию..."Надо: Постарайтесь найти имя рекрутера/нанимающего менеджера. Если нет, обратитесь к названию компании или конкретной позиции: "Уважаемый(-ая) [Имя HR, если известно] / Уважаемая команда [Название компании], добрый день! С интересом ознакомился с вашей вакансией [Название вакансии]."
- Связка с компанией/вакансией (мотивация).Не надо: "Я очень хочу у вас работать, потому что вы крутые!"Надо: Объясните, почему именно эта вакансия и эта компания вас заинтересовали. Покажите, что вы изучили их продукт, ценности или достижения. "Мне очень откликается ваш подход к [технологии / продукту], особенно [упомянуть конкретный проект/ценность компании]. Хотел бы стать частью вашей команды."
- Ключевой опыт под вакансию (не дублируйте резюме!).Не надо: Перечислять всё подряд из резюме.Надо: Выберите 1-2 самых релевантных проекта/достижения из вашего опыта, которые напрямую отвечают на 2-3 ключевых требования вакансии. Покажите, как вы решали похожие задачи, используя нужные технологии, и к каким результатам это привело (желательно с цифрами!). "Мой 3-летний опыт работы с [технологией] на проекте [название проекта], где я отвечал за [описание задачи], позволил мне [достижение, например, 'увеличить производительность на 15%'], считаю, что это будет очень полезно для вашей задачи по [упомянуть задачу из вакансии]."
- Ваш вклад и ценность для компании.Не надо: "Я трудолюбивый и ответственный."Надо: Сфокусируйтесь на том, что вы можете дать компании. "Уверен, что мой опыт в [сфера] и глубокое понимание [технологии] помогут вашей команде [достичь конкретной цели из вакансии]."
- Призыв к действию (завершение).Не надо: "Надеюсь, вы меня позовете."Надо: Чёткий и уверенный призыв. "Буду рад подробнее рассказать о своем опыте на собеседовании. Моё резюме приложено."
Главный секрет: Каждое сопроводительное — это отдельная, уникальная история, написанная специально для конкретного читателя. Это требует времени, внимания и понимания того, что нужно HR.
Именно эту боль, друзья, мы с моей командой решили автоматизировать!
Как вы знаете, я недавно анонсировал наш новый проект – карьерный ИИ-ассистент "Аврора" . И сегодня я могу сказать, что Аврора будет делать не просто умные сопроводительные письма, но и анализировать, и редактировать ваше резюме, делая его по-настоящему продающим! А затем, используя эти данные, генерировать уникальные сопроводительные под каждую вакансию и автоматически откликаться на них.
Пока вы сфокусированы на подготовке к собеседованиям, Аврора будет генерировать для вас встречи!
Сейчас Аврора проходит финальные этапы подготовки к релизу. Если вы хотите стать одним из первых 100 пользователей, кто сможет автоматизировать эту рутину и получать качественные отклики без усилий – присоединяйтесь к нам!
Переходите по ссылке и подписывайтесь на официальный канал Авроры, чтобы первыми получить доступ, как только она будет готова к массовому запуску:
Не упустите возможность навсегда изменить свой подход к поиску работы!
На связи, Роман.