Роман Изотов

Всем привет. Я Роман Изотов, карьерный консультант, и мы развиваем карьерную платформу Аврора. Каждый день я общаюсь с классными специалистами, которые находятся на грани нервного срыва. И причина не в том, что они плохие р]ффйаботники. Причина в том, как именно сегодня устроен процесс трудоустройства.

Многие до сих пор относятся к поиску работы как к лотерее или экзамену. Отправил отклик - ждешь. Пришел отказ - расстраиваешься и думаешь, что с твоим профилем что-то не так, а синдром самозванца расцветает пышным цветом.

Но правда в том, что поиск работы - это жесткая математика и классическая воронка продаж. И именно непонимание этой матема…

В IT-сообществе набирает обороты новый тренд, который заставляет эйчаров перестраивать свои процессы. Кандидаты устали тратить десятки часов на ручной поиск работы и массово перекладывают эту рутину на алгоритмы. Нанимающие менеджеры получают идеально составленные сопроводительные письма и релевантные отклики, даже не подозревая, что их пишет и отп…

История абсолютно классическая. Один знакомый QA-инженер активно вышел на рынок. Вдумчиво раскидал отклики, получил два приглашения на технические собеседования и блестяще их прошел.

Фидбек от тимлидов был отличным. Ему сказали - мы ушли думать, вернемся с решением до конца недели.

Всем привет. Меня зовут Роман Изотов, я IT-карьерный консультант. Мой партнер и CTO Вадим отвечает за всю техническую архитектуру. Сегодня я хочу рассказать, как мы устали смотреть на мучения кандидатов и сделали систему, которая забирает на себя всю рутину поиска работы.

Рынок найма окончательно сломан. Компании ноют, что на рынке кадровый голод и работать некому. При этом крутые мидлы и синьоры сидят без офферов месяцами и получают автоматические отказы через три секунды после отклика.

Правда в том, что по ту сторону экрана давно не сидит вдумчивый рекрутер, который хочет разобраться в вашем сложном карьерно…

Вы вылизали свое резюме до блеска. Посмотрели кучу вебинаров, красиво расписали достижения в цифрах и метриках. Откликаетесь на вакансию, где подходите по всем пунктам на сто процентов.

И получаете автоматический отказ через три минуты. Или глухую тишину на две недели.

Вы пробили бетонную стену хх, прошли скрининг и созвонились с лидом. Он задает дежурный вопрос: ну, расскажите о себе. И тут 90 процентов классных спецов совершают самую дорогую ошибку в своей карьере.

Они начинают пересказывать свою трудовую книжку.

Сейчас на рынке найма сложилась парадоксальная ситуация. Бизнес кричит про кадровый голод, а крепкие разработчики месяцами сидят без работы и собирают автоматические отказы на джоб-бордах.

Недавно мы запустили публичное реалити. Взяли парня по имени Вилли, он фронтендер. Наша цель - в прямом эфире пересобрать его профиль и довести до нормальн…

Каждый день бизнес кричит, что толковых специалистов не найти. При этом крепкие мидлы и сеньоры месяцами сидят на сайтах с вакансиями и собирают автоматические отказы. Звучит как бред, но это наша реальность.

Я отработал в HR несколько лет, а сейчас мы делаем свой стартап, поэтому я вижу картину с обеих сторон. Проблема давно не в ваших скилл…

Пока все ждали, что ИИ заменит копирайтеров, реальность нанесла удар с другой стороны. Рынок труда 2026 года окончательно превратился в рынок нанимателя, где джунов больше не ждут, а сеньорам выставляют счета за эффективность. Разбираем свежие отчеты hh.ru, данные Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ и мировые тренды начала года.

Весь рынок сейчас воет о том, что работать некому. На айтишных конфах каждый второй спикер плачет про нехватку кадров.

А теперь откройте свой хх.ру. Спорим, у вас там висит стена из красных автоотказов?