Ex-IT HR, карьерный консультант. Делаю AI-агента, который автоматизирует поиск работы. Следить за развитием: https://t.me/auroracareer
Вы пробили бетонную стену хх, прошли скрининг и созвонились с лидом. Он задает дежурный вопрос: ну, расскажите о себе. И тут 90 процентов классных спецов совершают самую дорогую ошибку в своей карьере.
Они начинают пересказывать свою трудовую книжку.
Сейчас на рынке найма сложилась парадоксальная ситуация. Бизнес кричит про кадровый голод, а крепкие разработчики месяцами сидят без работы и собирают автоматические отказы на джоб-бордах.
Недавно мы запустили публичное реалити. Взяли парня по имени Вилли, он фронтендер. Наша цель - в прямом эфире пересобрать его профиль и довести до нормальн…
Каждый день бизнес кричит, что толковых специалистов не найти. При этом крепкие мидлы и сеньоры месяцами сидят на сайтах с вакансиями и собирают автоматические отказы. Звучит как бред, но это наша реальность.
Я отработал в HR несколько лет, а сейчас мы делаем свой стартап, поэтому я вижу картину с обеих сторон. Проблема давно не в ваших скилл…
Пока все ждали, что ИИ заменит копирайтеров, реальность нанесла удар с другой стороны. Рынок труда 2026 года окончательно превратился в рынок нанимателя, где джунов больше не ждут, а сеньорам выставляют счета за эффективность. Разбираем свежие отчеты hh.ru, данные Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ и мировые тренды начала года.
Весь рынок сейчас воет о том, что работать некому. На айтишных конфах каждый второй спикер плачет про нехватку кадров.
А теперь откройте свой хх.ру. Спорим, у вас там висит стена из красных автоотказов?
Все кричат про кадровый голод. На одну ИТ-вакансию приходится 0,6 резюме. Компании ищут мидлов месяцами.
Но вы открываете хх.ру и получаете сплошные автоотказы.
Вы читаете новости: в IT кадровый голод, не хватает 500 тысяч человек.
Вы открываете главный сайт с вакансиями: «Ваше резюме не просмотрено», «Отказ», «Отказ».
Помните 2021 год? Ты менял статус на «В поиске», и через час у тебя в личке было 10 сообщений от HR. Ты даже не писал сопроводительные. Ты просто выбирал, где печеньки вкуснее и зарплата выше.
Добро пожаловать в 2026-й. Вечеринка закончилась.
Полгода назад мы запустили Аврору — сервис, который автоматически откликался на вакансии. Идея была простой: «HR используют авто-фильтры? Мы будем использовать авто-отклики».
Это сработало слишком хо…
Полгода мы жили в парадигме «Больше откликов — больше шансов». Наш бот работал как пулемет: рассылал сотни резюме в день. Пользователи ликовали, HR проклинали нас и банили домены.
В какой-то момент я понял: мы не помогаем искать работу, мы выжигаем землю.
Вы тоже думаете, что поиск работы — это вторая работа? Нужно мониторить ленту, читать описание, писать сопроводительное... Я тоже так думал. Пока не узнал, что 90% этих действий можно отдать роботу.
Оказалось, что пока вы тратите вечер на одно письмо, скрипт назначает вам три встречи на завтра. Я решил нарушить тишину и рассказать, как перест…
Нам годами внушали: «Будь особенным. Изучи миссию компании. Напиши, почему ты хочешь работать именно у нас». Я утверждаю: это вредный совет, который оставляет вас безработным. Пока вы тратите час на одно «идеальное» письмо, мой алгоритм отправляет 50 — и получает в 5 раз больше приглашений. Добро пожаловать в эру, где математика бьет романтику.