Вас отсеяла девочка после вуза, которая не поняла ни слова в вашем резюме. Я 5 лет сидел на ее месте

Отказ пришел через 2 дня, одной строкой: "К сожалению, на данном этапе мы не готовы продолжить". Вы открываете вакансию еще раз. Вы подходите по всем пунктам, до последнего. Кто-то прочитал ваше резюме и решил, что нет. Так вы думаете.

Меня зовут Роман Изотов, я 5 лет проработал в IT HR, сейчас делаю Аврору - сервис, который откликается на вакансии за человека. Ваше резюме никто не читал. Его сверили с чек-листом, и в 22 года этой девочкой после вуза с чек-листом был я. Ну, мальчиком, но сути это не меняет.

В большой компании на вакансию приходит 300 откликов, а нанимающий лид готов посмотреть 10. Между ними сидит младший рекрутер, у которого есть лист из 5-6 строк от лида: "Python от 3 лет", "опыт с Kafka", "высшее техническое", "вилка до 250", "готов в офис 2 дня". И 40 минут на всю пачку, потому что таких вакансий у него еще 7.

Он не знает, что такое Kafka. Ему это и не нужно. Он ищет слова. Нет слова - нет галочки, нет галочки - "не готовы продолжить". У вас "руководил командой из 6", а в листе "тимлид". У вас 2 года и 10 месяцев, а в листе "от 3". У вас матфак, а в листе "техническое". Резюме сильнее, чем у тех, кого пропустили, и это никому не важно, потому что его не читали.

Я помню свой первый чек-лист. Шесть строк, 180 резюме, пятница. Я отсеял сеньора с 12 годами, потому что в резюме не было слова "микросервисы", он писал "распределенные системы". Лид потом нашел его сам через знакомых и взял. Мне ничего не сказали, я узнал через полгода. Ладно, это было давно, и сейчас где-то чек-листы умнее. Но 300 откликов и 40 минут никуда не делись.

Через 18 секунд, в любое время суток, "мы внимательно изучили ваш опыт" - это скрипт, резюме не открывали вообще. Через 1-3 дня, в рабочее время, одна дежурная фраза без причины - это чек-лист, вас сверили по словам и не нашли одного. Через неделю и дольше, с живой фразой вроде "выбрали кандидата с опытом в финтехе" - это единственный случай, когда вас прочитал человек, который решает.

Откройте свои последние 10 отказов и разложите по трем кучкам. У большинства третья кучка пустая. Это значит, что до человека вы не дошли ни разу, и дело не в опыте. Дело в словах и в лотерее, кому из стажеров попадет ваше резюме в пятницу вечером.

Первое - писать резюме словами чек-листа, а чек-лист списан с вакансии: название должности, стек, уровень, как там, слово в слово. Я про это писал отдельно, и 30 человек сохранили ту статью в закладки, значит, работает.

Второе - считать. Чек-лист с живым стажером - это лотерея, и у лотереи есть цена билета. По нашей статистике приглашение на собес приходит примерно на каждый 24-й отклик. То есть 23 отказа на одно приглашение - это не про вас, это норма фильтра. Кто отправил 30 откликов и сделал вывод о себе, вывод сделал про 1 стажера.

Руками 300 откликов никто не отправляет, на это уходят все вечера на месяц. Аврора делает это за вас: каждый день отбирает вакансии под ваше резюме, пишет сопроводительные, заполняет анкеты, откликается, а в кабинете показывает главное - кто позвал на собес. Вы ходите только туда.

Включить Аврору бесплатно: 100 откликов в месяц за вас, без карты и без срока.

Как это устроено изнутри и истории людей, которые так дошли до собеса, - в моем канале. Там же отвечаю на вопросы.

Напишите формулировку своего самого обидного отказа, без компании. Скажу, кто его писал: скрипт, стажер или нанимающий. Обычно это видно по первым пяти словам.