Вам обещают повышение третий год. Я знаю, что написано напротив вашей фамилии

Третье ревью подряд. Оценка высокая, руководитель доволен, в конце то же самое: "Ты у нас в приоритете, но не сейчас, вернемся к этому через полгода". Вы киваете. Вы кивали и полгода назад.

Меня зовут Роман Изотов, я 5 лет проработал в IT HR, сейчас делаю Аврору - сервис, который откликается на вакансии за человека. Я сидел на встречах, где решали, кого повышать, и видел таблицу, в которой это решается. Напротив вашей фамилии там стоит не "хорошо работает". Там стоят три другие вещи.

Список на повышение собирают раз в год, в таблице. Фамилия, и три колонки: "риск ухода", "кем заменить", "во сколько обойдется". Повышают, когда риск ухода высокий, замена на текущее место есть, и повысить дешевле, чем потерять и нанимать нового. Все остальное - "культура", "потенциал", "вклад" - пишут потом, в обоснование, когда решение уже принято.

Теперь смотрите, что стоит напротив вашей фамилии, если вы лучший в команде и 3 года не ходили на собесы. "Риск ухода: низкий" - вы лояльны, это все знают. "Замена: нет" - вы единственный, кто держит вот этот кусок, и всем страшно его у вас забрать. "Стоимость: высокая" - вам придется поднять до рынка, а не на 10%.

Это и есть приговор. Вас не повышают не потому, что вы плохой. Потому что вы никуда не денетесь, и вас некем заменить на том месте, где вы есть. Двигать вас дорого и опасно, а не двигать - бесплатно.

Был у нас аналитик, 3 года в компании, лучший в команде, это признавали все. Три ревью подряд "не сейчас". Повысили его коллегу, который был слабее, но у которого на руках был оффер от конкурента. Ладно, коллега еще и в футбол с директором играл, так что чистым случай не назову. Но в таблице это называлось "риск ухода: высокий", а не "играет в футбол".

Откройте последние 3. Если каждый раз "ты в приоритете", но дата так и не названа. Если вы единственный, кто знает, как работает вот эта система, и вас зовут в отпуске. Если за 2 года вы ни разу не были на собесе, и руководитель это знает. Напротив вашей фамилии стоит "низкий риск, замены нет", и следующее ревью будет таким же.

Что не работает: работать еще больше. Это делает вас еще более незаменимым на текущем месте, то есть ухудшает вторую колонку. И прямой разговор "я хочу повышение" без ничего за спиной: это просьба, а просьбу можно откладывать бесконечно, я про это уже писал.

"Замена". Отдайте тот самый кусок, который держите только вы: задокументируйте, посадите рядом человека, научите. Да, это против инстинкта, незаменимость кажется защитой. На деле она защита от сокращения, но замок на повышении.

"Риск ухода". Он меняется не словами, а фактом: у вас есть куда уйти. Два собеса и один оффер на руках переставляют эту колонку за неделю, и руководитель это узнает, даже если вы ничего не скажете, по тому, как вы разговариваете. Я это видел с той стороны стола десятки раз: человек с оффером внезапно "в приоритете" по-настоящему.

Оффер не берется из воздуха, его дает объем откликов, а объем никто не делает, потому что "ну я же не ищу". Аврора делает его за вас: каждый день отбирает вакансии под ваше резюме, пишет сопроводительные, заполняет анкеты и откликается, пока вы спокойно работаете. Вы ходите только на собесы, и к следующему ревью у вас есть что сказать, кроме "хорошо, через полгода".

Включить Аврору бесплатно: 100 откликов в месяц за вас, без карты и без срока.

Как это устроено изнутри и истории людей, которые так вышли на работу, - в моем канале. Там же отвечаю на вопросы.

Сколько ревью подряд вам говорят "не сейчас"? Напишите число. Интересно, где рекорд, и подозреваю, что у лучших в команде он больше.