Роман Изотов

собес - собеседование

почему?

Справедливо, звездам всегда платят. Вот только раньше работа искала их сама, а теперь даже им приходится играть в чехарду с фильтрами соискателей.

Мы в Авроре как раз видим изнанку: как крутые ребята с бэкграундом в бигтехе месяцами не могут получить оффер просто потому, что их резюме застряло в воронке. Мир изменился: сейчас мало быть умным, надо еще уметь хакнуть систему найма, которая стала дико неповоротливой

По этой логике мы должны были остаться без математиков после изобретения калькулятора.

Проблема не в том, что джуны не нужны, а в том, что старая модель «посиди полгода, посмотри, как старшие работают» больше не окупается. Теперь джун либо сразу выдает результат с помощью нейросетей, либо он не джун, а стажер на самообеспечении. Кстати, те, кто это понял, уже вовсю используют инструменты вроде нашей Авроры, чтобы пробиться через этот фильтр и не ждать милости от рынка.

Люди нужны, тут главное попасть к HR, сейчас много приходит автоотказов. То есть если резюме не адаптированно, его даже не видит человек :(

Да, все верно! Завтра релиз обновленной Авроры с гибким настройками поиска в веб интерфейсе :) Ну и старт реалити)

Ссылку на анкету закрепил в канале. Сразу предупреждаю: джунов после двухмесячных курсов в реалити не беру, чуда не произойдет. Ищу крепкого джун+ или мидла с реальным опытом, который просто застрял на этапе откликов и не может пробить стену автоотказов.

Согласен, спам это зло. Мы наступили на эти грабли, поняли ошибку и всё переделали. Теперь Аврора не заваливает почту, а ищет реальные матчи. Мы на одной стороне, нам тоже надо чтобы люди получали офферы.

Вот здесь как раз и помогает оценка резюме и его дальнейшее улучшение. Базово - в резюме должна быть указана искомая роль, а также прописаны все ключевые слова (инструменты, которыми вы пользовались и которые требуют в вакансиях) - тогда и будет тот самый мэтч :)

Плюс Аврора вам может по каждой вакансии указывать на несовпадении и если вы забыли что-то указать в резюме - Аврора в этом поможет

Виктория, боль понятна (сам 5 лет в найме, знаю, как выглядит почта по утрам).

Ровно поэтому мы и тормознули старую версию бота. Обычные скрипты грешат тем, что шлют «по ключевикам» (увидел слово Java отправил).

Новая логика (которую сейчас выкатываем в вебе) работает иначе: ИИ читает описание вакансии целиком перед отправкой. Если вы пишете «строго опыт в финтехе» или «только офис», а у кандидата этого нет - Аврора просто не пропустит такой отклик.

Наша цель чтобы отклик от нашего сервиса для вас был сигналом релевантности, а не спамом