Роман Изотов

Будут, и рекрутер это знает. Он не ищет того, кто никогда не уйдет, он ищет того, кто не уйдет по той же причине через полгода, потому что отвечать за это ему.

Не синие, вполне белые: в IT-найме 10-15 первых звонков в день - норма для рекрутера на 5-6 вакансиях. Галерный режим и есть причина, почему слушают одно слово, а не историю. Хорошие HR есть, но попадаете вы на среднего.

Пруфов в виде исследования нет, есть 5 лет и несколько тысяч звонков, это опыт, а не статистика, и я так и пишу. Рекрутеры, которые понимают, есть, вам повезло на них попасть. Статья для тех, кому не повезло, их больше. А про гитхаб честно интересно: киньте название, посмотрю, что он умеет с проверкой совпадения и капчей.

Так тоже можно, и это честная позиция, пока звонков хватает. Когда их два в месяц, каждый отказ на второй минуте стоит дороже, и тогда лучше знать, за какое слово его ставят.

100 откликов руками за час - это без чтения вакансий, и тогда половина уйдет в призраки и не по теме. Аврора смотрит совпадение с резюме и отправляет по 5 в день, без слепого кликания, поэтому приглашений выходит примерно одно на 24 отклика. А за советы спасибо.

Это она так отказала за три сокращения подряд, худший вариант рекрутера из возможных. Ваш ответ был правильным: факт и не про вас. Тут работает только объем: с тремя сокращениями в резюме часть первых звонков будет такой, значит звонков нужно просто больше. Мы для этого Аврору и делаем, она откликается за вас, пока вы ходите на звонки. А если напишете, как сейчас формулируете, посмотрю.

Должен, и хорошие так и делают. Выглядит он обычно так: 24 года, 15 звонков в день, чек-лист из 8 вопросов и руководитель, который прочитает два поля из формы. Я таким был. Пока это так, в ответ будут вникать 2 минуты, и лучше, чтобы эти 2 минуты работали на вас.

Звонят реже, чем пугают, согласен: у нас это было только на финале и только по руководителям. Но сверка с датами в резюме делается на первом звонке, без всяких звонков бывшим, и большинство расхождений ловят именно там.

Потому что на мертвом рынке каждый первый звонок дороже: их мало, и терять один на второй минуте обиднее, чем на живом. А те, кого вы так назвали, останутся на месте, пока рынок не оживет.

Цель обратная: чтобы человек не сомневался в себе после отказа на второй минуте, а знал, что это было про слово, а не про него. Сильных и честных по шаблону действительно отсеивают, я это видел, поэтому и пишу, как шаблон устроен.