Истерику. Нескончаемую, беспощадную истерику. Человек приходит на «интересные задачи» по, скажем, СММ, а по факту делает 10 задач всего отдела, от эвент-менеджмента до подбирания соплей чаду коммерческого директора. Хотел творчество и неформальности? Получай полный разброд в делегировании и ответственности, но козлом отпущения будет, понятно новичок. И все это под залпы назойливой корп-культуры, написанных левой ногой катающегося на самокате генерального адских КПЭ, списанных под копирку ценностей, которые не имеют ничего общего к области деятельности компании, аппеляции к амбициям (мы из тебя сделаем, мы из тебя вырастим, огогого, бааааальшой человек будешь) и надувания щёк экспертизой. Вынести это из недавних выпускников вузов может мало кто.
Правильно написали. К страданиям молодых специалистов могу добавить и страдания старых специалистов, другую сторону той же медали: дим-раз компании не берут людей 30+, 35+, 40+, потому что рассчитывают, что "молодой" оттрубит полгодика, разгребет конюшни — и можно его на мороз, вот тебе твои десять тыщ и большое спасибо. Отношение к работникам в целом с девяностых осталось омерзительное, барство и рабство что в старых фирмах, что в гомостартапах (там еще и денег нет); спасибо, что указываете на слабые места системы! И да, хочу похвалить своего нынешнего нанимателя, который выводы освоил и применил. Не всё безнадежно!
Прост )
❤️
Комментарий недоступен