Back to office: почему компании вновь заставляют сотрудников работать из офиса
Несмотря на все ужасные последствия ковида, этот вирус позволил нам провести, наверное, крупнейший эксперимент в истории рынка труда. И название ему - удаленка.
Помню, как в 2020 году все массово начали осваивать дистанционный формат. Большинство знакомых из моего окружения (включая меня) тогда радовались возможности комфортно распределять рабочее время, спокойно заниматься своими делами, когда рабочие задачи выполнены. Да и сами работодатели активно поощряли уход сотрудников на удаленку, учились коммуникации в распределенных командах... Ну и пул кандидатов значительно расширился: появилась возможность выбрать лучшего сотрудника не только из своего города, а со всего мира)
Но вот наступил 2025 год и мы наблюдаем обратный тренд. Крупные компании вновь вводят обязательный выход в офис. Вот что происходит на Западе:
1. JPMorgan Chase: Уже с марта 2025 года банк требует от сотрудников с гибридным графиком работать в офисе пять дней в неделю
2. Dell Technologies: Tech-гигант отменил свою политику гибридной и удаленной работы для большинства сотрудников, если они живут рядом с офисом. С 3 марта 2025 года многие должны быть в офисе 5 дней в неделю
3. Microsoft: Компания планирует обязать многих сотрудников возвращаться в офис минимум 3 дня в неделю. Политика начнёт внедряться поэтапно с конца февраля 2026 года
4. Paramount: С января 2026 года компания требует от сотрудников работать из офиса 5 дней в неделю
5. Starbucks: Корпоративным сотрудникам Starbucks предписано быть в офисе четыре дня в неделю
6. WPP: У крупнейшего рекламного холдинга минимум четыре дня офиса в неделю
Почему компании возвращаются в офис
- Руководители утверждают, что личное взаимодействие ускоряет коммуникацию, идеи рождаются быстрее, "микродискуссии" на кухне нельза заменить Zoom-встречами
- Некоторые решения основаны на данных: Microsoft, например, заявляет, что анализ показал лучшую эффективность при работе face-to-face
- В финансовых и банковских структурах офисная культура — часть имиджа "серьёзной компании" и традиционной рабочей этики
А что думают сотрудники?
- Многие считают, что обязательный офис — это попытка дополнительно надавить на работников
- Некоторые работники просто игнорируют требования — работает "тихое неповиновение"
- А кто-то видит в этом потенциальную многоходовку: возвращение сотрудников может быть просто способом проверить, кто из них действительно мотивирован работать
А что вы думаете по поводу возвращения в офис? Это оптимизация рабочих процессов или пережиток прошлого?