О бизнесе, рынке труда и экономике без инфоцыганства
Зарплату платят вовремя, задачи есть, коллеги вроде нормальные. Но внутри появляется странное ощущение: что-то здесь не так. Бывало ли у вас такое?
Со временем я заметил, что компании и команды редко рушатся внезапно. Почти всегда этому предшествуют определенные сигналы, игнорирование которых может привести к болезненным последствиям. В этом…
В последние годы HR-политика в крупных западных компаниях претерпевает значительные изменения. Это не просто волна увольнений или "AI-революция", а комплекс явлений, отражающих глобальные сдвиги в экономике, технологиях и ожиданиях сотрудников и работодателей.
Чуть больше полугода назад, я понял, что мне чего-то не хватает в жизни. Как выяснилось позже, запрос был улучшение физической формы. До этого я пытался ходить в зал, бегать, заниматься дома и на площадке, но все это было хаотично и, я бы сказал, бестолково. Да и искреннего интереса эти активности у меня не вызывали.
Ну в общем, размышляя над…
Недавно прошёл тест по модели Адизеса. Не из любопытства и не "ради галочки", а скорее в попытке лучше понять, почему в каких-то ролях чувствую себя живым, а в других выгораю за секунды.
Модель Адизеса простая и в этом её сила. Она говорит, что в любой организации и в любой работе есть четыре базовые управленческие роли:
Середина января - странное время. Праздники уже почти закончились, но в рабочий ритм еще никто не вошел. И это ощущение возникает не только, потому что нам хочется еще понежиться в кровати, но и из-за вопроса "а зачем мне возвращаться к своей рутине?"
Психологи называют такие переходные периоды временами рефлексии, т.е. моментами, когд…
Вот и подходит к концу 2025 год Змеи. У каждого он был разным, но уверен, что все мы многому научились и выросли над собой за этот год.
Маркетинг сегодня - это не просто красивая картинка или успешная дистрибуция. Сегодня это про понимание глубинных изменений в поведении потребителей, технологий и каналов взаимодействия брендов с аудиторией.
Зарубежные рынки уже двигаются дальше банального "пилить еще больше контента" к формированию новых норм коммуникации и ожиданий от отде…
Наверное каждый сталкивался с этим: одни приходят на работу и чувствуют себя как на конвейере: каждый день одно и то же, им хочется убежать; другие спокойно выполняют привычные задачи, даже получают от этого удовольствие.
Почему так? Исследования показывают, что дело не только в самих задачах, а в том, как мозг воспринимает повторение и контр…
Выгорание на работе никогда не происходит внезапно. Сначала падает энергия, потом концентрация. А затем появляется ощущение, что даже обычные задачи типа проверки почты требуют несоразмерных усилий.
Важно помнить, что выгорание - это не черта вашего характера, а состояние, которое можно вовремя распознать и исправить. И чем раньше это сделать…
С каждым годом бизнес-метрик становится все больше и в этом потоке легко потеряться: DAU, CAC, LTV, retention… а как все это правильно считать и применять в маркетинге, продукте или аналитике?
Я создал энциклопедию, где для каждой метрики:
В HR уже давно существует термин Manager Impact, т.е. влияние руководителя на развитие сотрудника. И по данным крупнейших консалтинговых фирм руководитель влияет на рост специалиста сильнее, чем: