Бизнес без шума

Когда фейковый опыт становится нормой, главные инструменты отбора (резюме и собеседование) полностью дискредитируются.

Когда я впервые столкнулся с продуктовой аналитикой, у меня в голове был хаос. DAU, MAU, retention, churn, LTV, CAC — казалось, что нужно мерить всё подряд. Спойлер: не нужно.

Хорошие метрики не про количество дашбордов, а про ответы на конкретные вопросы. Вот что реально работает в продуктовых командах.

За последние пару лет американский рынок труда начал заметно перестраиваться. Не в формате «ИИ всех заменил», как любят писать в медиа, а гораздо интереснее: меняется сама структура профессий.

Я занимаюсь единоборствами и часто сталкивался с проблемой: найти подходящего партнёра для тренировки не так просто, особенно для профессионалов. В какой-то момент я понял, что просто хочу сделать инструмент, который решает эту задачу для себя и для других.

И это привело меня к мысли о собственном проекте. Когда-то казалось, что создать что-т…

В какой-то момент я заметил странную вещь: чем больше работаешь, тем меньше ощущение реального прогресса. Вроде бы ты весь день занят: созвоны, задачи, переписки, правки, новые идеи, срочные вопросы. Постоянно что-то происходит. Но вечером понимаешь: ничего по-настоящему важного не произошло.

Причина банальна: мы разучились работать в…

За последние годы заметил интересную вещь: чем больше люди пытаются контролировать свою жизнь, тем сильнее она идет не туда.

Последние два года рынок труда меняется быстрее, чем успевают обновляться вакансии. AI ускорил процесс, который и так был неизбежен: одни роли теряют ценность, другие становятся критически важными.

Ю-Кай Чоу, автор бестселлера «Actionable Gamification», создал целую систему "Октализ" ("восьмиугольник"). Это 8 ключевых драйверов, которые заставляют нас играть, а значит — вовлекаться, творить и добиваться целей. И это работает не только в играх, но и в бизнесе, и в личной жизни.

За последний год в обсуждениях ИИ всё чаще звучит термин "ИИ-агенты". При этом многие до конца не понимают, чем ИИ-агент отличается от привычного чат-бота или автоматизации.

Большинство готовится к собеседованию, чтобы ответить на вопросы компании. Но сильные кандидаты готовятся, чтобы задать свои. Это смещает фокус с получения любой работы на осознанный выбор.

Вот система вопросов, которую я использовал сам и советую другим. Она помогает увидеть компанию не через призму HR-брендинга, а через призму бизнес-логики…

В какой-то момент понимаешь странную вещь: информации вокруг стало больше, но уверенности в своих решениях - меньше.

Мы читаем больше, слушаем больше, подписаны на огромное количество умных людей. Но ощущения ясности от этого не возникает. А иногда кажется, что его стало даже меньше.