«Всё делаешь кое-как»: 3 реакции, и только одна строит карьеру.
«В последнее время вы делаете всё кое-как». Знакомо?
Как вы реагируете на такую «критику» от начальника? Работая, как бизнес-тренер, с Рабочими Группами, я наблюдаю три типичных сценария:
СЦЕНАРИЙ 1: ГРУСТЬ — «Я ни на что не гожусь»
• Внутренний диалог: «Критик прав. Я — неудачник, а моя жизнь — череда ошибок».
• Реакция: Пассивность, оправдания, молчаливое согласие.
• Итог: Самооценка падает, начинается избегание работы. Вы погружаетесь в трясину депрессии. Проблема не решается, а усугубляется.
СЦЕНАРИЙ 2: ГНЕВ — «Этот чёртов мерзавец! Сам-то он что из себя строит?»
• Внутренний диалог: «Я идеален! Лучшая защита — нападение!»
• Реакция: Агрессия, встречные обвинения, поиск виноватых.
• Итог: Испорченные отношения, выгорание, риск увольнения. Вы остаётесь с чувством злости и нулевым профессиональным ростом.
СЦЕНАРИЙ 3: ЛЮБОПЫТСТВО — «Интересно, чему я могу научиться?»
• Внутренний диалог: «Я — достойный человек, мне не обязательно быть совершенным. Это не приговор, а задача».
• Реакция: Вы задаёте уточняющие вопросы:
o «Что именно я делаю не так?»
o «Какой результат вы считаете правильным?»
o «Можете ли вы показать пример?»
• Итог: Вы определяете суть проблемы и предлагаете решение. Сохраняете самоуважение и получаете репутацию профессионала, с которым можно иметь дело. Начальник доволен, ваша карьера — растёт.
Грусть и гнев — это тупики. Любопытство — единственная реакция, которая превращает проблему в проект, а критику — в карьерный лифт.
А за каким сценарием чаще всего следуете вы? Грусть, гнев или любопытство? Делитесь в комментариях 👇