Подразумевается создание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, оформленных в электронном виде без дублирования на бумаге. При этом предусматривается право, но не обязанность работодателя перейти на электронный документооборот. Работник вправе отказаться от него.
Опять это бла-бла-бла. Вы правда думаете, что к вам пойдут люди от того, что вы тут новости рерайтите? Увольте своего маркетолога
Вера, если вам неинтересен наш дайджест, но интересна наша компания, то вы можете подписаться на наши соц сети, мы в них публикуем много других интересных материалов и кейсов 🙂