Что делать предпринимателю, если сотрудники плетут интриги?

Как поступить, если в коллективе появился злой язык, который отравляет атмосферу среди сотрудников или даже мешает слаженной работе всего бизнеса? Расскажу, почему некоторые люди получают удовольствие от постоянных интриг, а также поделюсь пошаговым планом действий по их улаживанию.

Дисциплина в компании — это очень тонкий инструмент работы с коллективом. Поэтому, когда среди сотрудников появляется человек, который идёт против руководителя, постоянно испускает злые шутки и негатив, с проблемой необходимо бороться стремительно. Иначе вы рискуете разрушить не только рабочий коллектив и свой авторитет, но и общую производительность бизнеса.

Для начала нужно понять, к какому типу интриганов относиться сотрудник. Их два:

В первом случае сотрудник является эффективным для компании, но в определённый момент он совершает ошибку или пускает какой-то слух, тем самым внося деструктив в команду. Намерения сотрудника могут быть даже конструктивными, он просто не понимает, что они разрушают работу компании.

Если вы столкнулись с этим вариантом, то вам очень повезло. Такой конфликт легко уладить. В этом случае не нужно увольнять работника и запускать огромную работу по поиску новой эффективной части коллектива. Обычно хватает личного разговора, на котором необходимо объяснить, что такое поведение мешает работе и разрушает коллектив, то есть подробно разъяснить последствия такого поведения.

Второй тип интриганов намного разрушительнее, ведь они, как настоящие садисты, наблюдают и наслаждаются негативом. Такого сотрудника можно легко вычислить по постоянным подколам и неудобным шуткам, которые обижают человека и оставляют неприятные чувства среди всего коллектива. Иногда интриган может даже примерять на себя маску любителя правды, который высказывает всё в лицо, однако делает он это не во благо, а ради хаоса. Он не может открыто идти на конфликт, так как это не принято в обществе, и поэтому он отпускает шутки, от которых никому не смешно, а лишь обидно и неприятно.

В этом случае вам нужно понять, что это не просто шутник или правдоруб, а человек, который дестабилизирует работу всей компании, поэтому от такого сотрудника лучше избавиться, так как затраты на поиск нового работника всё равно будут меньше, чем от разрушений от «профессионального» интригана. Не нужно дожидаться удобного случая или ситуации, если вы отметили, что сотрудник постоянно вносит деструктив в команду, немедленно исключайте его из неё.

Самое главное, это не игнорировать знаки и в первом, более лёгком варианте, стараясь не задеть эффективного для компании сотрудника, и тем более во втором случае, думая, что человек может быть просто в плохом настроении или делает всё не всерьёз. Так или иначе на кону стоит эффективная работа всей компании, поэтому своевременная реакция является залогом успеха!

- Александр Высоцкий