Как выжить в эпоху ИИ, если ты человек: что говорят исследования о профессиях будущего

Прочитали за вас тренд-репорты и собрали ключевые выводы о трансформации рынка труда в ближайшее десятилетие. Вывели рекомендации, как готовиться к грядущим изменениям и ничего не бояться.

Мы почитали мировые исследования о рынке труда ближайшего будущего, чтобы понять, так ли страшны изменения (спойлер — нет), какие современные профессии исчезнут и как к этому подготовиться.

Да-да, мы знаем, что про нейросети не говорит и не пишет только ленивый, но что поделать, если отныне это часть нашей реальности. Даже если сейчас ваша работа кажется максимально далёкой от использования искусственного интеллекта — это вопрос времени. Эксперты утверждают: ИИ будет во всех компаниях. Это значимо повысит спрос на навыки работы с данными, анализа, визуализации, программирования, а также потребует от специалистов адаптивности и способности к обучению.

Мы уже писали, что способность к адаптации, гибкость и желание учиться скоро будут ключевыми критериями отбора у HR-специалистов. Исследователи из McKinsey & Company также утверждают, что к 2030 году спрос на «социальные и эмоциональные навыки» (коммуникация, лидерство, инициативность) возрастёт в среднем примерно на 22–26%. В мире, где технические задачи смогут решить машины, от «живых» сотрудников будет требоваться то, что ИИ не умеет — «человеческий фактор».

Принято считать, что от технологической трансформации пострадают работники низкооплачиваемых профессий, но это не так. Повторим это снова: здесь и сейчас ни одна из существующих профессий не отомрёт — будут постепенно исчезать и трансформироваться отдельные задачи. В частности, уже сейчас снизилась значимость навыков чтения, базовой грамотности и устного счёта, хотя мы привыкли считать их наиболее устойчивыми к изменениям. Ну что ж, высвобождается больше энергии для решения творческих задач, правда?

Согласно последнему отчёту World Economic Forum (WEF), наряду с ростом числа технологических профессий в ближайшие годы увеличится спрос на работников соцсферы, образования, ухода за пожилыми, «экономики заботы». А больше всего рабочих мест появится — внимание! — в сельском хозяйстве. Это объясняется очень просто: нашим миром движут не только технологии, но и глобальное изменение климата, исчерпаемость природных ресурсов и старение населения. Так что в списке 100 профессий будущего есть, например, такие специальности, как специалист по работе со столетними, ностальжист (специалист, который воссоздаёт воспоминания пожилых) и консультант по подбору оптимального места проживания.

Уже сейчас классическая модель офисной работы 5/2 с 9 до 17 теряет популярность. Авторы Future Workforce Index 2025 посчитали, что в 2025 году примерно 28% квалифицированных специалистов работали как фрилансеры или независимые профессионалы, а около 36% наёмных сотрудников рассматривали переход к фрилансу в ближайшем будущем. И неспроста: те, кто работает не по традиционным трудовым контрактам, зачастую превосходят по доходам коллег со стандартным рабочим графиком. Так что будущее труда — это ещё и новые формы занятости, где гибкость и самостоятельность станут ключевыми конкурентными преимуществами.

Выше мы уже писали, что автоматизация в краткосрочном периоде вряд ли уничтожит какие-то профессии полностью. Но и долгосрочные перспективы выглядят вполне позитивно: эксперты считают, что к 2030 году искусственный интеллект создаст 170 миллионов новых рабочих мест и потенциально уничтожит 92 миллиона. В результате — чистый прирост порядка 78 миллионов. Особенно активным он будет в тех сферах, где человек и ИИ работают в тандеме.

Рынок труда будет всё дальше уходить от истории «получил один диплом о высшем образовании — всю жизнь работаешь спокойно». Компании и эксперты ожидают, что монокарьеризм исчезнет как понятие к 2030 году: периодическая смена не только мест работы, но и сфер деятельности станет абсолютной нормой карьерного развития. Согласно отчёту World Economic Forum, доля работодателей, которые рассматривают курсы, сертификаты и переквалификацию как часть стратегии найма и развития бизнеса, уже неуклонно растёт.

По оценкам учёных, шансы, что внедрение технологий приведёт к росту безработицы, близки к нулю — просто потому, что это никому не выгодно, так что рынок будет стремиться разными способами к удержанию текущих показателей занятости. При этом автоматизация рутинных задач произойдёт в каждой четвёртой из существующих сейчас профессий. В результате мы просто придём к ситуации, когда работать по 40 часов в неделю не потребуется. С точки зрения отдельных работников это скорее хорошо: например, исландцы, которые в рамках эксперимента в 2015–2019 гг. работали по 35–36 часов в неделю, чувствовали себя счастливее, спокойнее, но при этом работали продуктивнее. Для бизнеса выводы не так однозначны: по результатам недавнего эксперимента по переходу на четырёхдневную рабочую неделю в Германии только 73% компаний-участниц остались довольны результатом, остальные же решили вернуться к стандартному графику работы. В общем, поживём — увидим.

В первую очередь — не паниковать. Наблюдайте за ситуацией в своей отрасли и компании, не противьтесь нововведениям, а осваивайте их как можно раньше — это даст вам конкурентные преимущества. Развивайте гибкие навыки и ищите новые потенциальные применения своим сильным сторонам: кто знает, возможно, в будущем вас ждёт профессия мечты, для которой вы были рождены. И помните: изменения — нормальное состояние, жизнь не может стоять на месте.