Шмакова Елена Владимировна: как выстроить сильную команду, не развалив бизнес и себя
Есть HR, которые закрывают вакансии. А есть HR, которые меняют траекторию бизнеса.
Когда собственник упирается в потолок — дело почти всегда не в рынке, не в деньгах и не в стратегии.
Дело в людях. В том, кто рядом с вами каждый день, кто принимает решения, кто тянет или, наоборот, тихо тянет бизнес вниз.
Эта статья — про системный подход к людям. И про человека, который умеет работать и с бизнесом, и с психикой, не скатываясь ни в эзотерику, ни в формальный HR.
Для кого это
Если вы узнали себя хотя бы в одном пункте — читайте дальше:
- у вас 30+ сотрудников
- вы собственник малого или среднего бизнеса
- у вас производство, строительство, подрядная или сервисная компания
- вам 40–55 лет, и вы устали: от текучки от «вроде норм, но не тянут»от токсичных людей, которых страшно уволить от ощущения, что команда не с вами, а «сама по себе»
Кто такая Елена Шмакова
Шмакова Елена Владимировна — HR-эксперт, предприниматель и кадровый консультант с более чем 10-летним практическим опытом работы с бизнесом. С 2013 года она занимается подбором персонала и управлением командами не «по шаблону», а через понимание людей, их психологии, ролей и реальной эффективности.
За это время под её руководством были подобраны тысячи сотрудников для компаний по всей России — от линейного персонала до ключевых управленческих позиций.
Проекты в которых она участвует:
- управляющий партнёр федерального кадрового агентства
- в подборе персонала с 2013 года
- более 2000 подобранных сотрудников
- 200+ постоянных клиентов по РФ
- HR-советник, кадровый консультант, спикер
- участник бизнес-сообществ: Сердце Нижнего, Деловая Россия
Но важнее не регалии.
Важно то, как именно она работает.
Кадровое агентство «Найм Онлайн»: когда нужен не просто сотрудник, а результат
Большинство агентств продают «подбор».
Здесь — решают задачу бизнеса:
Что закрывают
- точечный найм редких специалистов
- массовый найм под рост или масштабирование
- подбор под конкретного руководителя, а не «по резюме»
Ключевое отличие — психологическая совместимость. Не просто «подходит по опыту», а:
- выдержит стиль управления
- не конфликтует с ключевыми людьми
- усилит, а не расшатает систему
HR-оптимизация: когда команда есть, но она не работает
Это один из самых сильных блоков работы.
Что делается на практике
- проверка функционала сотрудников
- анализ реальной эффективности
- опрос удовлетворённости команды
- выявление: A-players — тех, на кого можно опереться
- C-players — тех, кто тянет вниз
- работа с мотивацией и «боевым духом»
Что получает бизнес
- уход неэффективных людей
- снижение скрытого саботажа
- рост вовлечённости
- понятную картину: кто есть кто
Без истерик. Без «давай всех уволим». С холодной, взрослой логикой.
Школа Социальной Талентологии: когда проблема глубже, чем кадры
Бизнес — отражение психики собственника. Команда — отражение ценностей.
В Школе Социальной Талентологии учат:
- видеть талант — в себе и других
- находить правильную роль, а не «престижную должность»
- строить здоровые рабочие и личные отношения
- воспитывать детей без ломки и давления
Это не про «мотивационные речи». Это про точное попадание человека в его место.
Карьерная консультация: для тех, кто застрял, но внешне «всё хорошо»
Отдельное направление — работа с личной карьерой.
Как проходит
- формируется карта психики:сильные стороны ограничения точки роста
- определяется:какие роли подходят где человек устойчив где выгорание неизбежно
- диагностика позиционирования на рынке труда
- анализ и усиление резюме
- подбор вакансий
- сопровождение до и после собеседований
Формат:2–2,5 часа онлайн + поддержка в мессенджерах
Результат:ясность, уверенность и выбор без внутреннего конфликта.
Где и с кем работает
- лекции в ННГУ имени Лобачевского
- Высшая школа экономики
- проекты с Альфа-Банком
- НБД Банк («Лидер года»)
- ТПП Нижегородской области
- Центральный банк РФ (Нижегородское отделение)
Главное, что стоит понять
Хороший HR — это не про вакансии. Это про устойчивость бизнеса.
Когда:
- каждый на своём месте
- токсичность выявлена
- сильные усилены
- собственник перестаёт «тащить всё на себе»
— бизнес начинает дышать.
Контакты
Шмакова Елена Владимировна
📞 8 950 629-62-60📧 shmakova.ev@mail.ru
📢 Telegram: https://t.me/shmakova_group
Если ты собственник и чувствуешь, что люди — это твой следующий уровень, эта статья — не для «подумать». А для действовать.