Харды в IT уже не так важны?

Привет, друзья! 👋

Тема собеседований меня не отпускает. И я хочу поднять дискуссию, потому что это волнует многих из вас.

Вопрос простой: на собеседовании — что важнее смотреть? Софт скиллы кандидата или хард скиллы?

Да, понятно, что стек важен для проекта. Но давайте честно: половину того, что вы спрашиваете на собесе, кандидат никогда не будет использовать в работе. А вот хардам можно обучить. За месяц-два человек в правильной обстановке подтянет нужные технические скиллы.

А софты? Коммуникация, ответственность, умение слушать, способность адаптироваться — это учится годами. И если человека это не интересует, вы не научите его за пару месяцев.

Вот сценарий. Два кандидата, одно место.

Первый: сильные софты, хорошо общается, видно, что учится и растёт. Но по технологиям чуть отстаёт от требований.

Второй: мощный стек, но в общении замкнут, сложно работать в команде, мало заинтересован в том, что происходит вокруг.

Кого берёшь?

Как по мне, первого. Харды подтянутся, а вот характер и способность работать в команде — это про человека.

Может быть, проще переосмыслить процесс?

Отказываться от технических вопросов нельзя. Но может, вместо того чтобы спрашивать про конкретные технологии, лучше понять логику мышления кандидата? Как он решает проблемы? Как он общается, когда не знает ответ? Готов ли он признать, что ошибается?

А потом — инвестировать в обучение нужным хардам внутри компании. Это не дороже, чем искать идеального кандидата.

Мне интересна ваша точка зрения. Как у вас проходит собеседование? Какие скиллы вы считаете приоритетом? Берёте людей за потенциал или за текущий стек?

Делитесь в комментах! 👇