История одного рекрутера

Познакомьтесь, это Мария. Она HR некой компании, которая ищет новых сотрудников. Что она делает? После того как она просматривает условную job платформу имея базу потенциально подходящих кандидатов, она всем им пишет и договаривается о первичном интервью, которое вероятнее всего проходит онлайн. Затем она уже из более узкой базы договаривается об очном интервью, за которым только следует знакомство с командой и уже возможное закрытие вакансии. Мария вместе с коллегами тратит на это много времени, в то время как могла бы переложить всю эту работу на ИИ, которое будет проводить первичный скрининг резюме и аудиоинтервью (в удобное для кандидата время!), далее на основе всех собранных данных выставлять рейтинг, а также предлагать итоговое решение из нескольких кандидатов, которые подходят для последних этапов отбора. Это не просто значительно сокращает потраченное на отбор время, что освобождает время Марии, но и полностью берет на себя контроль за первичным и вторичным этапами сорсинга. По итогу Мария может заниматься более важными для компании задачами. Вывод? Не нагружайте Марию работой - используйте Nexus! (и нет, это не наш официальный слоган)

Ждем «+» в комментариях для закрытого тестирования.