Как получить повышение на удаленке?

Мы часто видим в интернете мнение, что получить повышение в удаленной продуктовой команде сложнее, чем в офисе. Мол, начальство не видит, как вы стучите по клавишам или работаете допоздна. Личных отношений не устанавливается, попросить о повышении тоже как-то сложнее.

Значит ли это, что вы находитесь вне поля зрения тех, кто принимает решения? Не совсем так. Повышения получают те работники, которые приносят компании результаты. И даже работая из дома, есть способы доказать свою ценность и значимость. В этом руководстве описана тактика, которая поможет вам выделиться и получить заслуженное повышение.

Чтобы продемонстрировать начальству свою преданность и трудолюбие, удаленные сотрудники одержимо мониторят чаты и добровольно участвуют в полуночных созвонах. Но для продвижения по карьерной лестнице вовсе не обязательно быть онлайн 24/7. Умножая рабочие часы, вы только приближаете выгорание. Необходим здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Если вы постоянно срываете сроки, игнорируете запросы клиентов и попросту тянете лямку, вас вряд ли повысят. Итак, первый шаг — убедиться, что выкладываетесь на все сто. Недостаточно просто оправдать ожидания, вы должны быть готовы сделать все возможное, чтобы вас заметили.

Где вы приносите наибольшую пользу? Используете свои сильные стороны. Определите, что вы можете делать лучше или быстрее, чем ваши коллеги. Воспользуйтесь этой способностью, чтобы помочь команде и проявить свои таланты.

Если у вас есть лидерские качества, возьмите на себя роль руководителя онлайн-встреч. Если вы креативны, используйте творческий подход во всем, что касается общения с клиентами. Всегда делайте то, что у вас получается лучше других.

Проявляйте инициативу. Попробуйте решить проблему, о существовании которой другие могут даже не догадываться.

Если в текущем способе работы есть недостатки, оптимизируйте их. Придумайте более продуктивный процесс. Вашу инициативу оценят по достоинству, если ваш план сработает и повысит продуктивность.

Отслеживайте все положительные результаты, рост важных показателей и ключевые вехи вашей карьеры. Внедрили новую систему или протокол? Завершили разработку личного кабинета? Закрыли масштабный проект? Записывайте даже небольшие достижения.

Опишите проблему, с которой вы столкнулись, что вы сделали, какого результата добились и чему вас это научило. Записи должны быть краткими и понятными, до 200 слов. Чтобы визуализировать ваши достижения, конвертируйте данные в диаграммы и графики в подходящем графическом редакторе.

В повседневной суете вы никогда не запомните эти победы. Шансов, что ваш начальник будет держать их в голове, еще меньше. Согласно исследованию Harvard Business Review, 88% людей, получивших повышение, фиксировали свои достижения.

Объективные данные в перечне побед станут вашим подспорьем. Подкрепите результаты цифрами и поделитесь ими со своим начальником, чтобы наглядно продемонстрировать ваши заслуги. Кроме того, этот список пригодится, чтобы время от времени обновлять ваше резюме и портфолио.

В исследовании HBR 79% опрошенных менеджеров заявили, что при выборе кандидата на должность они обращают внимание на тех, кто сам проявляет инициативу. Они связывают это с навыком самостоятельно ставить цели. Так что не бойтесь попросить начальство об онлайн-встрече, чтобы обсудить ваши идеи по проекту и дополнительные обязанности.

Скажите «ртом». Сообщите руководству, что вы хотите взять на себя больше обязанностей и задач более высокого уровня, связанных с продвижением по службе. Если вы не скажете им, что претендуете на конкретную должность и хотите выйти за рамки вашей деятельности, они никогда об этом не узнают.

Выпишите тезисы для обсуждения из вашего перечня достижений, чтобы рассказать о них во время встречи, и отрепетируйте, чтобы набраться уверенности. Отточите свою речь, чтобы она звучала максимально убедительно.

Создайте план личного профессионального роста. Если вы уже знаете, какую должность хотите занять, спросите, что для этого требуется. Если конкретной цели пока нет, попросите руководителя набросать план развития, который поможет вам стать кандидатом на повышение. Возможно, вам нужно получить дополнительные документы, подтверждающие вашу квалификацию, или опыт работы с определенным инструментом или программным обеспечением.

Попробуйте решить «задачи со звездочкой». Они позволят вам на собственном опыте узнать, с чем вам придется столкнуться, когда вы получите повышение. Ваш успех покажет, что вы готовы к выполнению обязанностей на более высокой должности.

Если вы занимаетесь развитием своих технических и коммуникативных навыков, это позволит вам их продемонстрировать. Докажите, что вы можете заниматься личностным ростом и одновременно приносить пользу команде, и вы получите все шансы на повышение.

Регулярно просите фидбек. Если начальник выдал вам список задач, над которыми нужно работать, постарайтесь заблаговременно назначить еще одну встречу через месяц, чтобы обсудить ваши успехи. Согласно исследованию HBR, обращаться за обратной связью нужно по крайней мере раз в квартал. 96% опрошенных руководителей считают, что это свидетельствует о вашем желании расти.

Если в вашей компании нет программ профессионального обучения, повышайте квалификацию на онлайн-курсах Coursera, GoSkills, Masterclass, при помощи бесплатных видеороликов на YouTube и выступлений TED Talks.

Учитесь у коллег. Изучение тонкостей работы разных отделов поможет вам лучше понять, чем занимается ваша компания. Участвуйте в проектах, над которыми работают несколько команд веб-разработчиков или отделов. Когда осваиваете новый инструмент, просите коллег транслировать изображение с их экрана. Обменивайтесь Loom-видео, чтобы вместе осваивать смежные дисциплины.

Чем больше профессиональных навыков вы добавите в свое резюме, тем выше будет ваша квалификация. Множество удаленных компаний нуждаются в услугах разносторонних опытных программистов, особенно стартапы.

Согласно исследованию HBR, в 75% случаев продвижения по карьерной лестнице решающим фактором был вклад сотрудников в общее дело.

Так что не нужно бояться делиться своими творческими идеями, помогать коллегам в поиске лучшего решения и работать над улучшением удаленной коммуникации. Готовьтесь к онлайн-встречам и принимайте в них активное участие.

Проактивность укрепляет доверие внутри команды и в отношениях с руководством. Она демонстрирует, что вы усердно и без напоминаний работаете в своей зоне ответственности. Те сотрудники, которые способны самостоятельно организовать рабочий процесс, обычно получают повышение.

Сильные коммуникативные навыки необходимы любому, кто хочет занимать руководящую должность. Удаленная коммуникация — это вызов, и не каждому он по плечу. Однако строить отношения с коллегами, руководителями и клиентами в ваших интересах.

Вот что обнаружили исследователи HBR:

Помимо обсуждения текущих задач, научитесь вести непринужденные беседы с командой. Найдите время для смол-тока во время перерыва. Спросите о тонкостях их работы, о роли разработчиков на проекте и как они попали в свою сферу. Ищите общие интересы и точки соприкосновения.

Регулярно выражайте признательность и хвалите коллег, но не подлизывайтесь. Если ваши товарищи по команде работали допоздна и «тушили пожары», поблагодарите их в Slack и упомяните об этом на следующей планерке. Люди запомнят вашу искренность и ответят взаимностью. Это повысит ваши шансы быть замеченным в качестве командного игрока.

Придерживайтесь тактики, которая гарантированно позволит вам выделиться. Но помните, что если вы играете по всем правилам и не получаете продвижения по карьерной лестнице, — возможно, пришло время сменить лестницу?