Чтобы уволиться с работы, нужно было обеспечить доход, хотя бы минимальный. Чтобы был доход, нужны ученики. Чтобы были ученики, нужно время. А чтобы было время, нужно уволиться с работы. Поняв, что круг замкнулся, решили искать его звено, которое будем рубить. Решили, что этим звеном будет «время, которое тратим на каждого ученика».
Отличная статья.
Многое из описанного мне знакомо.
Наверное все кто делает свой бизнес/стартап проходят через похожие проблемы.
Отличный комментарий.
Многое из написанного знакомо.
Наверное у всех кто пишет свой комментарий читают похожие статьи.
Блин! Как же приятно читать такие статьи!!! Все равно что пересмотреть серию из первого или второго сезона "Кремниевой долины". Успехов вам, ребята! А нам - больше ваших статей!!!!
Тут главное, что стоит за статьей, а если что-то? Бывает что статья это просто придуманная история и за ней нет каких либо успехов. А есть просто ссылка и так далее.
А сколько в среднем учеников было в месяц в разные годы? Как сейчас привлекаете учеников? Как собираетесь масштабироваться дальше?
Я не могу назвать нас бизнесменами прям ))) Скорее мы все же ремесленники. И скорее мы получаем удовольствие от всего происходящего. Поэтому на такие вопросы мы, конечно, можем бодро ответить, но потом делаем то, что хочется. Заработок - это побочный эффект. А хочется построить что-то полезное. Честно. Теперь отвечу на вопрос: у нас churn rate практически ноль. Все кто приходит остаются до конца. Почти все. Поэтому проще считать сколько у нас учеников в год. По 35. Сейчас в основном приходят по сарафану или сами нас находят на профи. Стараемся не расти, потому что ученики пока еще грузят нас, а нужно развиваться и снижать наши минуты на балл ученика. Планы по развитию есть, конечно. Двигаемся. Расскажу в следующей части если буду ее писать. Никаких секретов нет )))
Дорогой автор, подскажите такой момент, как вы формируете интерес у ребенка к решению задачи и изучению нового материала. Вы прорабатываете с учеником его увлечения и интересы, а затем на их основе строите задачи? Иди у вас другая методика?