Лучшая мотивация для сотрудников это деньги!💵

Как бы банально не звучало, но лучше мотивации для сотрудника отдела продаж, чем деньги еще не придумали. И вряд ли придумают.

Сейчас отделы корпоративной культуры вместе с HR, устраивают «brain stormЫ». И ищут чем же че кроме чая, кофе и печенек. Заманить к себе лучших сотрудников. Конечно когда в офисе комфортно и есть «плюшки» это здорово.

Только вот основная задача для чего люди идут в продажи это, чтоб заработать денег. И на этом стоить сконцентрироваться первоочередно.

Никакие «плюшки» и «тимбилдинги» не помогут, если:

👉Очень низкий процент с продаж (а зачем «напрягаться», если ничего сильно не изменится?)

👉Есть потолок по зарплате и бонусной части(это просто перекрытия возможностей для роста)

👉Не поощряете дополнительные действия, допустим обучение новичков(нет дополнительных денег = нет желания этим заниматься)

«Иллюзия сверх мотивации» что если человеку не хватает денег, он будет работать усерднее. Да скорее всего он будет работать усерднее, только уже у ваших конкурентов за достойную зарплату. Составляйте грамотно финансовую мотивацию для сотрудников. Будут вам тогда и продажи, и люди готовые вкладывать энергию.✌

Подробно написал статью на Дзене: читать тут.