Мощное развитие предыдущего пункта — вообще не задумываться кого ищут. Так на позицию технического кофаундера с умениями Solidity, Ethereum, Blockchain, откликается... актёр. И пишет «Уверен, у меня всё получится!» Я думаю — может человек не понял что-то, даю ссылку на вакансию, пишу, что нужен программист, нет — всё правильно понял: «Да, я конечно не программист, но кофаундером могу быть спокойно!»
Тоже не понял, в чем проблема с лист.ру? Почему почта у человека там не может быть? Это какие то конкретные тараканы автора?
Может. А в соцсетях могут быть Одноклассники. Проблем нет. Я пишу только о том, что это вызывает вопросы. Опять же, только у меня, разумеется.
К list ru - никаких претензий и криминала, кроме того что это говномамонтовый домен. Если у чела там основная почта, то вопросы появляются сами собой. Он очень старый? Крайне консервативный? Ему просто похер? Или он просто очень лояльный? Или это не основной ящик, и тогда почему мне он написал именно с него?
И ТСу придется эти вопросы для себя как-то прояснять. Чем меньше вопросов к кандидату, тем меньше усилий придется потратить на расчистку площадки, чтобы начать общаться по существу.
С лист.ру тоже прикола не понял.
Остальное жизненное и не только в IT.
Вакансию полностью не читает наверно 50-70% кандидатов
Пример:
Ищем срочно. З/п хорошая
Пишем, если прочитали и считаете что подходите звоните, резюме не надо слать.
Заваливают резюме, и 1-2 звонка
Проблема в том, что они сами "раки" конкретные 😂
не очень понял чем не угодил skype(отличный живой сервис с хорошим качеством звука и видео)?
телеграм это личные контакты и возможно человек не хочет их палить.
LinkedIn? ну так если человек указывает
скайп, то подразумевается что человек готов пообщаться с вами голосом возможно по видео, телега и рядом со скайпом не стоит по качеству звука и видео.
не, ну могу конечно предложить discord который в разы лучше всех остальных мессенджеров для общения голосом, но боюсь что у 99 процентов рекрутеров нет дискорда.