Офис полный "мизогинь"

Сейчас, возможно, забомбит у всех, кто имеет аллергию на слова “феминизм”, “права” и “меньшинства”, но тем не менее хотелось бы поговорить не о борьбе женщин с мужчинами и патриархальным обществом. А о борьбе с себе подобными.

Всю свою жизнь, я старалась держаться мужских коллективов, потому что при попадании в женский - чувствовала себя частью террариума, где если ты не питон, то точно кролик на полдник двум или трём гадюкам. И по правде говоря, меня больше раздражало женское хихикание, чем прокуренные мужчины, из-за которых даже в лютый мороз приходилось открывать окно в кабинете.

В этой статье, я хочу разобраться, почему мизогиния по-прежнему процветает среди современных женщин, почему дамы в борьбе с себе подобными пускают в ход любые средства и как эта невидимая война до сих пор идет в каждом офисе России.

Мизогиния - если кратко, женоненавистничество. Но все чаще, этот термин употребляется в отношениях между людьми одного пола, а еще чаще между женщинами.

Одна из версий происхождения этого феномена строится на древнем психологическом паттерне “Мадонна и Блудница”.

Не будем глубоко вдаваться в теорию дедушки Зигмунда, но если попробовать изложить его теорию более доступным языком, то звучала бы она так: Комплекс “Мадонны и Блудницы” развивается у тех мужчин, кто не смог отделить сексуальное влечение от потребности в материнской ласке.

Такие мужчины как правило выбирают жен по принципу “чиста и невинна”, но и не ограничивают себя в общении с другими женщинами, определяя их как Ш и Б, оставаясь рядом с непорочной супругой, олицетворяющей в себе образ матери.

При чем здесь отношения между женщиной и женщиной?

За многие века существования этого паттерна, женщины привыкли делить и своих “сестер” на такие же группы.

Каждая хоть раз в жизни ловила себя на мысли, что испытывает к другой представительнице слабого пола неприязнь. Более длинные ноги, большая грудь, больше возможностей, пользуется успехом у мужчин, легко продвигается по службе и на первый взгляд выглядит беззаботной порхающей бабочкой.

В то время как ты, к примеру, упахиваешься на работе, трясешься с толпой в метро, а потом готовишь ужин, пока не свалишься в постель без сил и все это не начнется сначала. Ситуации могут быть разными, но во всех этих случаях в груди мигает красная лампочка - “это несправедливо”.

Знакомо?

Даже, если вы не задумываетесь об этом, где-то на подсознательном уровне лежит глубокое чувство недоверия и страха по отношению к другим женщинам.

Разберемся, откуда растут ноги.

Как я уже писала ранее, термин берет свое начало еще с библейских времен, разделяя женщин на “чистых” и “нечестивых”, наделяя каждую из сторон определенными качествами.

Не буду рассуждать об истории становления отношений между полами во всем мире, но у России точно есть свои исторические паттерны, которые на протяжении вот уже 100 с лишним лет, не меняются.

А что было за последние 100 лет?

Войны, революции и репрессии, где главные мужское население погибало с невероятной скоростью.

И начиная с 1917 года в среднем на 1 мужчину приходится почти что 2 женщины…конкуренция? Ещё какая!

Каждая девочка, девушка, женщина в 20 веке знает - о мужчине нужно заботиться, оберегать и если нашла - не отпускать. Какой бы ни был, бьет, пьет - но свой и рядом. Разведенная женщина вызывает сожаление, одинокая - сочувствие, что упускает время. А замужняя - зависть, особенно если уже родила. Она смогла продолжить род, а ты нет. А если одинокая и счастливая, да еще и работает - точно Ш и Б.

Хоть мы уже и в 21 веке, а феминизм широкими шагами идет по нашей Родине, чувство солидарности встречается по-прежнему редко. Часто мы можем слышать от самих женщин такие фразы “Сама виновата”, “Была бы сдержаннее, он бы от нее не ушел”, “Эта юбка слишком короткая”, “Что ты как мальчик, на тебя никто не обратит внимания”.

Я слышала это и от своей мамы и от многих других женщин. Могу выразить непопулярное мнение, но пока женщины видят друг в друге конкурентов - феминизм имеет более скудные шансы на развитие, чем движение ЛГБТ.

Оказавшись в ситуации, когда моя работа зависела от мнения женщины, имевшей влияние на руководителя компании, но совсем не имевшей профессионального опыта - я поняла...эту войну мне не выиграть.

Перебирая в памяти все похожие ситуации, я четко осознала, что это происходит сплошь и рядом. Кто-то может приспособиться, кто-то может даже подавлять в себе желание исправить ситуацию.

Офис - это особый микроклимат, где мы находимся с коллегами в замкнутом пространстве 5 дней в неделю на протяжении 9 часов с перерывом на обед. Это касается и удаленной работы, дистанция не отменяет тот факт, что вашими единственными собеседниками в течение дня остаются только ваши коллеги.

В случае, когда коллектив наполняют целеустремленные амбициозные женщины не избежать конфликта интересов, а в этом случае в ход идут любые средства. Главная задача - устранить соперницу.

Чтобы минимизировать риски таких столкновений, HR и руководители должны выстраивать работу более индивидуальным образом, например:

Искать правых и наказывать виновных в женском коллективе, столь же неэффективно, как попытаться отрезать одну из голов медузе горгоне. На ее месте вырастает две новых.

Измените подход к руководству и подбору, не создавайте конкуренцию искусственно, поощряя одних и наказывая других, особенно публично. Здоровая конкуренция повышает продуктивность, а выживание коллег - усугубляет ситуацию в и без того тяжелое время.