Как защитить свои права при увольнении
Что делать, если при увольнении нарушают Ваши права?
Отвечает Артем Денисов denisovlawyer.ru
Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) предусматривает следующие виды взысканий:
- замечание
- выговор
- увольнение
Иных видов взысканий не предусмотрено.
При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Работодатель обязан совершить алгоритм действий для применения взыскания:
- зафиксировать факт проступка
- потребовать от работника объяснений
О необходимости объяснений сотрудник должен быть уведомлен под роспись. У сотрудника есть 2 дня на объяснения. - применить дисциплинарное взыскание
У работодателя есть 1 месяц с даты обнаружения проступка. В отдельных случаях 2 года, например, когда проступок обнаружили после аудита компании. - ознакомить работника с приказом о дисциплинарном взыскании
О приказе сотрудник должен быть уведомлен под роспись в течение 3 дней.
В случае нарушений алгоритма дисциплинарное взыскание может считаться незаконным.
Увольнение
Увольнение допустимо в случаях, указанных в ст. 81 ТК РФ, отмечу наиболее распространенные:
- прекращение деятельности работодателя или сокращение штата
- неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание
- прогул или нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения
- разглашение государственной, коммерческой или служебной тайны
- совершение хищения, растраты или умышленного причинение имущественного вреда имуществу и пр.
Советы или на что обратить внимание
На примере увольнения ввиду неоднократного неисполнения трудовых обязанностей при дисциплинарном взыскании советы, которые помогут защитить Ваши права.
- Работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией
Исключения действуют для сотрудников, которые длительное время занимают должность и имеют большой опыт. - Человек, издающий приказ об увольнении, должен быть на то уполномочен
Указанное может следовать либо из его должностных обязанностей, либо из доверенности, на основании которой он осуществляет полномочия и пр. документах. - В приказе об увольнении должны быть отражены ранее примененные дисциплинарные взыскания
Работодатель должен отразить факты неоднократности неисполнения трудовых обязанностей и уже имеющихся дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарное взыскание сгорает по истечении 1 года либо ранее по усмотрению работодателя.
Порядок действий по защите прав работника
Закон предусматривает обращение в комиссию по трудовым спорам или суд в следующие сроки:
- в течение 3 месяцев с даты нарушения права
- в течение 1 месяца при увольнении, а именно с даты вручения приказа
В случае спора ввиду невыплаты заработной платы можно обратиться в суд в течение 1 года с даты предусмотренной выплаты.
Реальный кейс
Аналогичные ошибки допустил при увольнении топ-менеджера работодатель, который обратился ко мне за консультацией.
Клиент так спешил распрощаться с сотрудником, что применил к нему за 1 месяц аж 4 дисциплинарных взыскания, что неминуемо привело к нарушениям трудового законодательства и шаткой позиции работодателя.
С учетом высокой заработной платы топ-менеджера цена таких ошибок оказалась весьма высока в суде. Однако сторонам удалось найти точки соприкосновения, и каждый вышел из спора победителем.
В завершении отмечу, что я на деле использую то, о чем рассказываю.
Рассказываете совершенно правильно. Важно, чтобы сотруднико обращался за консультацией ДО ТОГО, как подпишет что-либо. А то уволятся по соглашению сторон или по собственному желанию, а потом плачут
Ну и гонево
Таких юристов самих судить надо