Российский сервис для найма ИТ-специалистов Geecko привлёк $1 млн от ФРИИ
Он потратит их на рост компании и продажи на американском рынке.
- В стартап также вложили деньги частные инвесторы, стороны не раскрывают, объявил ФРИИ.
- Geecko потратит привлечённые средства на рост компании и развитие продаж на рынке США. Выручку стартап не раскрывает.
- Платформа продаёт доступ компаниям к базе данных соискателей. Его в 2018 году основали ИТ-предприниматели Максим Мещеряков, Никита Обухов и Илья Сергиенко. Среди клиентов стартапа — «Сбер», Electrolux и другие.
- Geecko — платформа для найма ИТ-специалистов, которая ориентируется на крупный бизнес. Компания позволяет тестировать навыки программистов с помощью игровых механик.
- По данным Crunchbase, в мае 2019 года Geecko привлёк $150 тысяч от неназванного инвестора, в январе 2021-го — $620 тысяч от Joint Journey и Angelsdeck, а в мае того же года — неизвестную сумму от акселератора Alchemist.
На текущий момент со стороны соискателя, который часто видит их рекламу, Geeko похож на студию простых сайтов "одностраничников" (не уверен, что корректный термин) под требования найма определенной IT организации. Основная фишка в flow под вакансию с тестиками, играми и т.п. всё чтобы показать какой соискатель может быть крутой и в итоге получить резюме.
Раз вкладываются, значит работает, но действительно ли надолго?
А чем эти все конторки лучше лидера рынка HeadHunter? Какая там килфича?
Спасибо, толково все изложили. Чем мы отличаемся:
— таргетинг
— выход на тех кандидатов, кто не находится на виду, то есть в активном поиске работы
— игровые активности, в которые гораздо веселее и проще вовлекаться, чем в унылое «пришлите ваше резюме»
— оценка скиллов
— отсев не релевантных кандидатов
Наша компания прокачивает бренд IT через наши спец проекты - и поэтому мы решаем проблемы HR. Все гениальное - просто. У компаний есть запрос на инвестиции в HR маркетинг, а мы строим платформу для взаимоотношений между брендом и разработчиком.
Приятно, что теперь собирается информация о кандидате в таком виде, но убережет ли это кандидата от "вот наше тестовое на 3 дня" или от 100500 этапов собеседований и переливаний из пустого в порожнее?
Лично я вижу что кандидаты не готовы тратить время на такие собесы с непонятным исходом, а крупные компании в большинстве случаев не умеют оценивать и набирать толковых людей.
Да конечно не убережёт. Неоднократно собесился в Сбер: в один проект три собеса включая лайвкодинг, на другой - одно на пообщаться по архитектуре. Для крупных компаний где каждый проект - своя микровселенная такое не катит
Спасибо, что обратили на это внимание. Это как раз основная миссия компании — сделать процесс прозрачным, объективным и для разработчиков и для компании
Что за GitHub score?