Глядя на длительную переписку на тему "одним звонком! - а че такова?" , рискну предположить, что кретины вследствие очевидных когнитивных нарушений не могут разобраться, что именно их фрустрирует. А именно, не могут разобраться, что есть суть, а что форма. Что то вроде " Это ужасно, Гитлер в шортах убил 50 миллионов человек! Представляете себе?! В шортах!"
В данном случае они скорее всего не могут принять увольнение 900 человек. Но и возражать против этого они тоже не могут, ведь увольнение, это неприятный, но обычный процесс в жизни любой компании. Поэтому и начинается это закидывание кадыка за голову и утробный клекот "одним видеозвонком! Нелюди!".
Следует знать, что увольнение сотрудника по инициативе компании без претензий к самому сотруднику, это вовсе не выбрасывание его на улицу! Сотрудник получает три зарплаты и месяц на поиски работы, поэтому он может спокойно с этой подушкой безопасности найти новую работу и ничего не потеряет (если рынок глобально не стагнирует). Это жизнь, взрослейте!
Ну вообще-то выброс на рынок труда разом 900 человек (если в одном месте), это довольно паршивая ситуация. Но зависит от многих факторов - от квалификации до степени распределенности этих 900 человек.
Объясняли же уже миллион раз: По закону (The Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act) уволенных должны были предупредить о сокращении 60 дней до факта увольнения (в НЙ 90 дней) — а не в момент увольнения.
Глядя на длительную переписку на тему "одним звонком! - а че такова?" , рискну предположить, что кретины вследствие очевидных когнитивных нарушений не могут разобраться, что именно их фрустрирует. А именно, не могут разобраться, что есть суть, а что форма. Что то вроде " Это ужасно, Гитлер в шортах убил 50 миллионов человек! Представляете себе?! В шортах!"
В данном случае они скорее всего не могут принять увольнение 900 человек. Но и возражать против этого они тоже не могут, ведь увольнение, это неприятный, но обычный процесс в жизни любой компании. Поэтому и начинается это закидывание кадыка за голову и утробный клекот "одним видеозвонком! Нелюди!".
Следует знать, что увольнение сотрудника по инициативе компании без претензий к самому сотруднику, это вовсе не выбрасывание его на улицу! Сотрудник получает три зарплаты и месяц на поиски работы, поэтому он может спокойно с этой подушкой безопасности найти новую работу и ничего не потеряет (если рынок глобально не стагнирует). Это жизнь, взрослейте!
Ну вообще-то выброс на рынок труда разом 900 человек (если в одном месте), это довольно паршивая ситуация.
Но зависит от многих факторов - от квалификации до степени распределенности этих 900 человек.
Объясняли же уже миллион раз:
По закону (The Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act)
уволенных должны были предупредить о сокращении 60 дней до факта увольнения (в НЙ 90 дней) — а не в момент увольнения.
Про этику не будем наверное