Кадровый голод ощущается уже сейчас на всех уровнях – от линейного персонала компаний до рабочих профессий. Более того, появление новых ниш, таких как, скажем, курьерская доставка или работа в такси, навязало серьезную конкуренцию модели «офисного планктона». Заработная плата курьера Delivery Club или Яндекс.Еде может в Москве легко доходить до 150 тыс. рублей в месяц чистыми, при этом, в отличие от белых воротничков, курьер фактически работает сам на себя – у него нет начальства, он может получать чаевые.
Delivery Club или Яндекс.Еде может в Москве легко доходить до 150 тыс. рублей в месяц чистыми
Ага, а если сильно постараться и попотеть, то и лям, небось, за месяц можно сделать?
ЛеХко!
Если не есть и не спать, и работать 31 день в месяц, причем даже когда в месяце столько нет дней - можно и миллион. :-)
Я слышал, если заняться доставкой, то можно реально заработать, сейчас есть выгодные направления. На орбиту например)))
Что только не не придумают, чтобы платить меньше..
ФОТ не успевает за ростом цен, поэтому давайте придумаем новые отговорки, почему не хотим/можем платить больше
Что самое мне в этом непонятное - причем тут рекрутинг.
Человек, когда идет на новое место меньше всего интересуется этими миссиями, ценностями, досками почета, футболами (последнее - дико, кстати, раздражает). Потому что прекрасно понимает, что "гладко было на бумаге".
Поэтому для успешного рекрутмента достаточно всего лишь предложить нормальную з/п. А вот уже потом извращаться с этими методиками. Которые, кстати, работают далеко не во всех организациях (как по отрасли, так и по стадии жизненного цикла). И скажем прямо, работают крайне редко.
Про легкую зарплату у курьеров 150 чатлов - позабавило. Можно было бы и на этом остановиться, но стало любопытно.