Skypro готов подстраиваться под задачи заказчиков и находить столько специалистов, сколько нужно. Если компания не сработается с разработчиками, сервис может их заменить.
При найме junior-разработчиков есть риск, что на них уйдёт много времени и сил, а результата они не принесут, говорит Кудрявцев. Но поскольку в сервисе работа будет строиться командами, вместе с менеджерами, эти риски снижаются: компаниям «не нужно будет нянчиться, как со стажёрами», нанимать в штат и нести расходы, связанные с наймом и увольнениями.
Мне нравилось, как много людей позитивно отреагировало на новость. Если кто-то хочет попробовать такую схему работы - велкам. Цены в статье даны для иллюстрации принципа. Пишите в форму - договоримся!
https://forms.gle/n53qwSR7XMACKjBk7
О, круто, поддерживаем. Мы похожую задачу для фронтенда решили с помощью Лиги А:
https://ligaa.agency
Приходите туда за заказами и, конечно, выпускниками. За 2021 год выполнили 304 проекта. Все итоги года можно посмотреть здесь:
https://ligaa.agency/results.html
Привлекая выпускников к работе, с одной стороны, мы даём начинающим разработчикам первый опыт работы для дальнейшего карьерного роста, а с другой — сокращаем расходы на реализацию простых проектов.
В этом году на стажировку в Лигу пришло около 200 человек.
Если есть готовый проект на оценку, присылайте скриншот или ссылку на макет. Если вы хотите задать вопрос, то просто задавайте его в форме на сайте.
Наплодили джунов своими онлайн-школами, а теперь не знают куда их девать :)