Грамотная мотивация, ключ к успеху

Да, конечно сейчас непременно Иванов возразит: "а если нет мотивации у конкретного человека"? Понимаю. Так может произойти. Единственный выход в этом случае - увольнение.

Грамотная мотивация, ключ к успеху

Но увольнение сотрудника это точка проверки качества работы тех, кто этого сотрудника нанимал.

Если hr не увидела что у кандидата глаза не горят, нет внутренней мотивации и пр. смысл экспериментировать и ставить кандидата на работу?

Если руководитель отдела, в который hr протолкнула новобранца не смог увидеть в нем точки мотивации, то смысл держать немотивированного сотрудника и более того, не способного мотивировать сотрудников руководителя отдела?

Нужен пример? Далеко ходить не нужно. У моего сына что учится сейчас в 5 классе были проблемы с русским языком. А у кого их не было, спросите вы, верно? Да, они есть у каждого школьника и печально что уже сейчас вне школы качество переписки всё еще оставляет желать....

Но давайте ближе к телу. О сыне и его русском языке.

Я долго искал точку применения но таки нашел! Сын заговорил о расходах. Мол папа нужно денег. Иду в кино с девочкой. И это в пятом то классе, как вам? Но. Это ж мой сын. И все что он делает, я поддержу однозначно.

Денег нет, такой ответ. Весь бюджет расписан. Но. У меня есть для тебя решение как за пару дней до субботы ты сможешь заработать их сам. Смотрю, погасшие глаза заблестели, интерес налицо. Вот она и точка применения. Мотивация.

Рассказал как заработать подростку на проекте, который я сейчас продвигаю но сделал акцент сына что если в своем профиле он напишет безграмотно и не дай Бог с ошибками.... Не видать ему заказов как своих ушей.

Сидел, корпел. Все перепроверил сам. В итоге вчера у него первый заказ на подготовку домашнего задания по математике со второклашкой. И первые 250 рублей в его личную кассу!

Итог: теперь сын мотивирован грызть русский с первого класса до своего нынешнего пятого потому, что как только он его освоит на пять в самооценке, сможет опубликовать услугу на сайте Icall.ru о подготовке домашки со второклашками по русскому языку.

Вот он мотив.

Точно также можно и нужно находить мотивацию у каждого сотрудника, ведь почти у каждого есть точка, воздействие на которую приводит к свёрнутым горам и достижениям которыми позже человек гордится.

Но к сожалению не без исключений.

Есть люди для которых уже нет мотивации. Погасли. И все попытки их зажечь приводят к пустоте. С ними выход один, увольнять.

3838
9 комментариев

Самая главная задача любого руководителя, это правильная мотивация, и вовремя разглядеть что человек тебе не подходит.

3
Ответить

Моя подруга работает менеджером по продажам. Ей нее начальник поставил план который если она выполняет, то получает хорошую премию, если нет, то нет. Так вот она из кожи вон лезет, но пытается выполнить свой план. Вот это я считаю мотивация.

2
Ответить

Хотел бы добавить, что мотивацию очень трудно удерживать, так как это на долгий период времени. А вот стимул - это тоже некая "мотивация", но как коротки период времени. Самый банальный пример - уборка в комнате или квартире. В этом случае, если у вас есть желание убраться - работает стимул. А вот, например, при желании изучать иностранный язык - работаем мотивация. Для себя отметил, что первые 21 день нужно заставлять, а дальше уже появится привыкание и будем намного проще. Благодарю за внимание)

1
Ответить