Как мы делали сайт для кадрового агентства на «Тильде», который отличается

Обычно в кейсах мы подробно рассказываем о том, как поэтапно работаем над проектом. На этот раз решили отойти от такого подхода и показать только ключевые отличия этого проекта от других. Но сначала капелька вводных. Клиент — кадровое агентство, решает все вопросы с сотрудниками в компании. Задача — создать полноценный многостраничник, учитывая, что трафик будет идти на конкретные услуги и запросы. Решение — Сделали главную, которая рассказывает о компании в целом и отдельные посадочные страницы под каждое направление.

Во-первых, мы изучили 30 конкурентов и поняли, что в этой нише сайты у всех почти одинаковые визуально и в плане предложения. Во-вторых, наш заказчик — молодая компания, которая недавно стартовала. Поэтому в плане предложения уникальности мало. А значит дизайн — один из способов выделиться для них. Поэтому мы создали стиль, который цепляет взгляд и помогает отстроиться от однотипных сайтов конкурентов.

Основные элементы, которые станут фирменным стилем будут использоваться в других материалах — круг, треугольник и волны. Но геометрические фигуры сами по себе не уникальны, поэтому мы добавили к ним интересный градиент с шумом.

У компании 12 отдельных услуг. Клиенты приходят за конкретной. Поэтому трафик нужно вести на страницу с направлением, которое соответствует запросу. Создаем 12 отдельных посадочных страниц, чтобы повысить конверсию в заявку.

Компанию выгодно отличает мощный сервис по ценникам ниже рынка. Акцентируем это - сразу показываем минимальную стоимость их услуг и предлагаем посчитать на калькуляторе для конкретной вакансии.

Агенство уже помогло некоторым компаниям, поэтому у них есть, о чём рассказать. Чтобы вызвать доверие целевой аудитории, показываем не только отзывы, но и подробные кейсы, в которых описываем задачу, с которой пришёл клиент и то, как компания её помогла решить.

Лучше всего сервис подбора кадров продаётся через личный контакт, на котором можно показать экспертизу. Поэтому задача сайта — получение заявки, которую дальше обработает профессиональный рекрутёр.

Чтобы сделать акценты на этих показателях — иллюстрируем их понятными схемами. Они привлекают внимание и доносят ценность даже без чтения текста.

Погрузились в задачу — провели глубинное интервью с владелицей компании — выяснили все сильные стороны — написали тексты, которые побуждают к действию — создали прототип и порядок блоков, которые вовлекают — придумали дизайн — сверстали все страницы на Тильде — адаптировали под планшеты и телефоны — сделали все технические настройки — запустили сайт.