Nataliya Aleksa
510
Блоги

Из-за чего вы увольняетесь с работы или вредные советы руководителям

Люди, которым удалось собрать «команду мечты», обычно стараются ее удержать всеми правдами и неправдами. Но иногда они, сами того не осознавая, совершают критические ошибки — и буквально дарят сотрудников из своей команды мечты своим же конкурентам.

Поделиться

В избранное

В избранном

Что это за ошибки? Давайте перечислю их в формате «вредных советов» — мы все их любим!

Если вы хотите подарить ценных сотрудников своему конкуренту, обязательно:

  • В корпоративном или личном блоге — главное, чтобы он был открытым и его могло видеть как можно больше людей — разместите фотографии с тимбилдинга. Обязательно подпишите людей на фотографии по типу «Наш ведущий программист Виктор П. и наш лучший маркетолог Марина А., благодаря которым компания вышла на новый уровень, ура!». Обязательно приложите к подписи ссылки на профили этих людей в социальных сетях. Отметьте всех и каждого.
  • Неожиданно для всех введите строгий дресс-код и отмените, если оно было, плавающее начало и окончание рабочего дня. Если его никогда и не было — тем лучше! Даже не задумывайтесь о такой ерунде. Вся эта статистика от «Антирабства», согласно которой люди чаще всего ищут новую работу из-за жестких ограничений в одежде и невозможности сместить рабочий день на час-два, — полная ерунда. Не верьте, если вам скажут, что эти причины ставятся даже выше, чем уровень заработной платы!
  • Вообще забудьте, что стоит предупреждать о чем-то сотрудников— просто возьмите и смените в середине года систему финансовых выплат (уменьшите проценты, отмените премии). Делайте сотрудникам маленькие сюрпризы — пусть они узнают об этих изменениях по факту, когда они уже рассчитывают на определенный доход будущего периода и, например, планируют покрывать им свои ипотеки или отпуск.
  • Не забудьте внести дополнительную отчетность, особенно закидайте бумагами, таблицами, звонками, митингами, KPI и цифрами продажников, они это очень любят и всегда рады взбодриться! Зарплату оставьте прежней, иначе не сработает!
  • Если о вашей компании поползла какая-то «страшная» информация со стороны (например, о том, что вы скоро станете банкротами), сохраняйте хладнокровие и внутри компании никак эту информацию не комментируйте. Вообще. Игнорируйте ее как явление. Еще лучше, если вы запретите всякие вопросы и разговоры на данную тему и будете преследовать нарушителей силами службы безопасности и штрафами!
  • Кстати, службу безопасности стоит набирать исключительно из состава бывших сотрудников МВД — все остальные попросту профнепригодны! В компании, которая ценит свою безопасность, проверять надо все: от отметок о приходе и уходе (объяснительные лучше вводить уже с двух минут опоздания) до продолжительности обеда.
  • Обязательно повесьте камеру над головой каждого сотрудника, пусть она смотрит прямо в монитор компьютера — служба безопасности должна читать почту тех, кто на вас работает, и делать скриншоты с их мониторов. Только так вы сведете к минимуму бесполезную трату времени и повысите эффективность работы! Пусть сотрудники помнят — вы зорко наблюдаете за всем происходящим и делается это для их же блага. Враг не пройдет!
  • Трактуйте ТК так, как вам хочется. Законы писаны, но не для вас. Особое внимание уделите тем пунктам, которые касаются отпусков. Никто лучше вас не знает, как читать ТК, — даже если там написано про 28 дней, вполне возможно, что имеется в виду «28 дней, но не для всех» или «28 дней с учетом всех официальных государственных выходных». Вы начальник, вам лучше знать.

Если вы были прилежным учеником и прислушались к хотя бы трем-четырем советам из списка, то уход ваших сотрудников к конкуренту дело самого ближайшего будущего. Если вы совсем молодец, «пятилетка за три года» — ваше все, и вы выполнили более шести пунктов, мы не удивимся, если вы уже остались без сотрудников.

Поздравляем, план выполнен и перевыполнен!

Правда теперь остается главный вопрос — а работать-то кому? :)

{ "author_name": "Nataliya Aleksa", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 11, "likes": 9, "favorites": 10, "is_advertisement": false, "section_name": "blog", "id": "42297", "is_wide": "" }
{ "is_needs_advanced_access": false }

Комментарии Комм.

Популярные

По порядку

0

Прямой эфир

Подписаться на push-уведомления
[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]