Из-за чего вы увольняетесь с работы или вредные советы руководителям
Люди, которым удалось собрать «команду мечты», обычно стараются ее удержать всеми правдами и неправдами. Но иногда они, сами того не осознавая, совершают критические ошибки — и буквально дарят сотрудников из своей команды мечты своим же конкурентам.
Что это за ошибки? Давайте перечислю их в формате «вредных советов» — мы все их любим!
Если вы хотите подарить ценных сотрудников своему конкуренту, обязательно:
- В корпоративном или личном блоге — главное, чтобы он был открытым и его могло видеть как можно больше людей — разместите фотографии с тимбилдинга. Обязательно подпишите людей на фотографии по типу «Наш ведущий программист Виктор П. и наш лучший маркетолог Марина А., благодаря которым компания вышла на новый уровень, ура!». Обязательно приложите к подписи ссылки на профили этих людей в социальных сетях. Отметьте всех и каждого.
- Неожиданно для всех введите строгий дресс-код и отмените, если оно было, плавающее начало и окончание рабочего дня. Если его никогда и не было — тем лучше! Даже не задумывайтесь о такой ерунде. Вся эта статистика от «Антирабства», согласно которой люди чаще всего ищут новую работу из-за жестких ограничений в одежде и невозможности сместить рабочий день на час-два, — полная ерунда. Не верьте, если вам скажут, что эти причины ставятся даже выше, чем уровень заработной платы!
- Вообще забудьте, что стоит предупреждать о чем-то сотрудников— просто возьмите и смените в середине года систему финансовых выплат (уменьшите проценты, отмените премии). Делайте сотрудникам маленькие сюрпризы — пусть они узнают об этих изменениях по факту, когда они уже рассчитывают на определенный доход будущего периода и, например, планируют покрывать им свои ипотеки или отпуск.
- Не забудьте внести дополнительную отчетность, особенно закидайте бумагами, таблицами, звонками, митингами, KPI и цифрами продажников, они это очень любят и всегда рады взбодриться! Зарплату оставьте прежней, иначе не сработает!
- Если о вашей компании поползла какая-то «страшная» информация со стороны (например, о том, что вы скоро станете банкротами), сохраняйте хладнокровие и внутри компании никак эту информацию не комментируйте. Вообще. Игнорируйте ее как явление. Еще лучше, если вы запретите всякие вопросы и разговоры на данную тему и будете преследовать нарушителей силами службы безопасности и штрафами!
- Кстати, службу безопасности стоит набирать исключительно из состава бывших сотрудников МВД — все остальные попросту профнепригодны! В компании, которая ценит свою безопасность, проверять надо все: от отметок о приходе и уходе (объяснительные лучше вводить уже с двух минут опоздания) до продолжительности обеда.
- Обязательно повесьте камеру над головой каждого сотрудника, пусть она смотрит прямо в монитор компьютера — служба безопасности должна читать почту тех, кто на вас работает, и делать скриншоты с их мониторов. Только так вы сведете к минимуму бесполезную трату времени и повысите эффективность работы! Пусть сотрудники помнят — вы зорко наблюдаете за всем происходящим и делается это для их же блага. Враг не пройдет!
- Трактуйте ТК так, как вам хочется. Законы писаны, но не для вас. Особое внимание уделите тем пунктам, которые касаются отпусков. Никто лучше вас не знает, как читать ТК, — даже если там написано про 28 дней, вполне возможно, что имеется в виду «28 дней, но не для всех» или «28 дней с учетом всех официальных государственных выходных». Вы начальник, вам лучше знать.
Если вы были прилежным учеником и прислушались к хотя бы трем-четырем советам из списка, то уход ваших сотрудников к конкуренту дело самого ближайшего будущего. Если вы совсем молодец, «пятилетка за три года» — ваше все, и вы выполнили более шести пунктов, мы не удивимся, если вы уже остались без сотрудников.
Поздравляем, план выполнен и перевыполнен!
Правда теперь остается главный вопрос — а работать-то кому? :)
Я сейчас работаю (ухожу) в компании, которая описана выше.
поделитесь с ними ссылкой, они видимо не в курсе, что можно иначе
тема не раскрыта! Как же задержки зарплаты, выплата частями, работа без оформления, опенспейн загоны на 100 человек, обязательная явка тупые корпоративы, сбор денег на ДР неизвестным тебе людям, перенос своих личных понятий и ценностей на сотрудников. Например "главное в моей жизни семья" сказал начальник, но у нас в компании официальные выходные 1-2 января и пасха, остальные дни не праздники.
смэшнО
Ну, петросянить иногда тянет, что ж теперь )