Работники Coinbase потребовали уволить топ-менеджеров из-за решений, «не отвечающих интересам компании»
Сотрудники считают, что работа руководства испортила имидж компании, привела к падению акций и угрозе потери лучших специалистов.
Обращение сотрудников Coinbase опубликовали на форуме Hacker News. В нём работники требуют отстранить от работы главного операционного директора, директора по продукту и директора по персоналу.
Мы, сотрудники Coinbase, считаем, что исполнительная команда в последнее время принимает решения, которые не отвечают интересам компании, её сотрудников и акционеров. Главный операционный директор Эмили Чой, финансовый директор Суроджит Чаттерджи и директор по персоналу Л. Дж. Брок были наиболее известными руководителями, которые реализовывали планы и идеи, которые привели к сомнительным результатам и отрицательной ценности компании.
Среди решений, которые не поддерживают авторы обращения:
- Сбои в работе платформы Coinbase NFT.
- Система оценки эффективности, которая привела к «токсичной культуре» на рабочем месте.
- Агрессивный найм на тысячи должностей и при этом неспособность производить продукты и услуги более высокого качестве.
- Неспособность донести важные идеи и планы до сотрудников.
- В целом апатичное, а иногда и снисходительное отношение со стороны операционного директора, директора по продукту и директора по персоналу.
Подписавшиеся под обращением считают, что действия топ-менеджеров навредили сотрудникам, которым приходится ежедневно сталкиваться с нереалистичными требованиями, и акционерам, которые наблюдали падение акций.
По их словам, в компании упал общий моральный дух и возникла угроза потери лучших специалистов, а репутация Coinbase испортилась.
Официально в компании пока не отреагировали на петицию.
- В 2021 году Coinbase утроила штат до 3,7 тысяч человек. В июне 2022 года компания объявила об остановке найма сотрудников и отмене уже сделанных офферов, потому что из-за экономического кризиса выручка компании сократились.
- В мае 2022 года Coinbase в тестовом режиме распространила среди сотрудников приложение Dot Collector — в нём надо оценивать работу коллег с помощью эмодзи пальцев вверх, вниз или в нейтральном положении. Сотрудники должны оценить, насколько хорошо их коллеги соответствуют десяти основным ценностям Coinbase. Среди них, например, исполнительность и «позитивная энергия».
Мда, у нас даже тяжко представить что-то подобное. Биомасса, приземлившаяся в офисное кресло по блату, вжимается в это же кресло, когда начальство проходит мимо.
Но вообще для компании из нескольких тысяч человек ребята много хотят. Я вот знаю одного "топ-менеджера", решения которого не отвечают интересам большинству из +- 140 миллионов сотрудников.
Комментарий недоступен
Если ты работаешь в таких компаниях, то это твой выбор.
Были очень комфортные для работы IT компании в РФ.
"Мда, у нас даже тяжко представить что-то подобное."
У нас просто начали бы увольнять обычных сотрудников и подобные петиции исчезли бы
люди боятся потерять работу
В текущих реалиях сложно делать какие-то предположения без знакомства с ситуации изнутри. История помнит обратный пример, когда топ менеджер обвинил сотрудников в том, что вместо работы они строят деверсити и опортунити, разъезжают по конференциям и рассказывают какую крутую атмосферу разнообразия они построили в компании. И что эти разнообразные люди выжали лучших сотрудников, которых посчитали токсиками.
Рогозина им в операционные директора
Туземун?