Топ-7 кадровых агентств, подбирающих 1С-программистов, и нюансы их подбора

В связи с недавними событиями в России приостановил свою деятельность немецкий разработчик популярных ERP-систем SAP. Вместе с ним прекратили разработку новых проектов Oracle, IBM и другие крупнейшие зарубежные разработчики ERP-решений, доля которых составляла более 50% рынка России.

В связи с этим тысячи Российских средних и крупных компаний встали перед выбором перехода на другую ERP. И почти всегда этот выбор попадает на семейство 1С.

В этой статье не будем перечислять все преимущества и недостатки 1С, скажем лишь, что в ближайшие 1–2 года этого разработчика ждет второе рождение. На рынке труда уже вырос спрос на 1С-разработчиков, аналитиков и руководителей. У них поднялись зарплаты более чем на 20% и не всегда это связано с ростом профессиональной квалификации.

· Директор IT

· Руководитель разработки и внедрения (+разработчики)

· Руководитель поддержки (+ хелперы)

· Руководитель системного администрирования (+системные администраторы)

· Руководитель проекта внедрения (автоматизации)

· Бизнес-аналитик

· Системный аналитик

Какие-то роли могут быть совмещены в одной должности. Но если у вас нет хоть одной из перечисленных ролей, то вашего проекта автоматизации могут ожидать критичные ошибки. Надо признать — такие ситуации крайне часто встречаются в проектах внедрения ERP.

Самая большая сложность подбора разработчиков 1С заключается в справедливой оценке Hard и Soft skills. Так, взяв в штат сотрудника уровня Senior (Ведущий специалист) за 180-250 тысяч рублей в месяц, вы не можете быть уверенными, что теперь в команде появился самостоятельный эксперт, способный выполнять сложные задачи в короткий срок. Скажем более, подбирая Руководителя разработки или Директора IT, даже крупные компании с миллиардными оборотами не застрахованы от ошибки найма.

Наиболее частые ошибки в проектах автоматизации, которые мы видим, это архитектурные. От правильной архитектуры выбора технических решений зависит 80% успеха проекта.

К сожалению, Руководитель разработки или Директор-IT, почти всегда при выборе архитектуры, основывается на своём предыдущем опыте, а не на основе потребностей бизнеса. Для выбора архитектуры необходимо изучить процессы компании и только потом подбирать программное решение.

Так например, ошибкой Директора IT может быть выбор наиболее подходящих программных решений, которые плохо интегрируются с основным программным обеспечением — 1С или подбор решений с высокой себестоимостью разработки.

У нас был кейс, когда Директор IT пришёл с опытом внедрения программы Elma, и начал ее внедрять в компании, которая не была к ней готова, да и потребности в ней так же не была выражена. В итоге компания шла «не туда» более 8 месяцев, потеряв миллионы.

О технологическом стеке важно детально распростись кандидата, каждый раз задаваясь вопросом, — а почему выбрали именно это решение?

Ещё одна частая ошибка — переделка программного решения под уникальные задачи организации. Что в этом плохого, — спросите вы?

Дело в том, что на рынке есть программные решения, которые удовлетворяют в вопросе автоматизации на 80% большинство бизнесов. Но об этом, к сожалению, известно не всем Директорам IT. Поэтому они начинают переделывать типовые решения, в плоть до того, что эти решения уже мало что имеют общего с материнской программой.

У нас был кейс переделки 1С «Управления Торговлей» на столько сильно, что она уже не подлежала обновлению. А для Хелп деска (поддержки) требовались программисты уровня Senior (ведущий), так как типовыми настройками проблемы не решались.

В результате гарантированный исход такой разработки, который получит организация — это переход на типовое решение. А значит потеря миллионных бюджетов и времени в годах.

Ещё одна ошибка — набор неквалифицированным Директором IT таких же не квалифицированных разработчиков. Проблема в том, что большинство Директоров являются управленцами, не знающими предметную область разработки. Таким образом высокоуровневые управленцы могут наносить существенный урон, набирая низкоквалифицированных разработчиков с высокими зарплатами. А кто их проверит? А ведь бюджеты IT одни из самых больших в компаниях.

Отсутсвие методологии разработки — это ещё одна проблема, снижающая эффективность процесса автоматизации компании. Agile — это наиболее продуктивный подход и поэтому часто используемая методология развития IT-проекта. Рекомендуем уточнить вопросами, какие спринты используются и какие принципы соблюдаются в Agile. В этих вопросах часто «текут» даже уверенные кандидаты, громко заявляющие, что используют Agile. Как правило, выясняется, что они только планировали перейти на Agile.

Особенность недельных спринтов по Agile концепции заключается в том, что каждую неделю мы получаем продукт, который уже можем пощупать или использовать. Например, какой-то определённый функционал. Разработчик привыкая к такому подходу, стремится каждую неделю демонстрировать конкретный результат, а не какой-то кусок кода.

Если в компании нет практики код ревью, то ситуация с производительностью разработчиков ухудшается ещё больше. Высоки риски, что компания вложив миллионы, получит некачественный продукт с багами и долгосрочными зависаниями. Поэтому лучше не выбирать Руководителей разработки, в предыдущем опыте не контролирующих качество кода.

Код ревью формирует культуру «чистого кода» не только компании, но и разработчиков. Поэтому очень важно спросить разработчика на собеседовании, есть ли у него опыт работы в компании с код ревью.

Отсутствие инструментов менеджмента — это так же частая ошибка в управлении IT-командой. Стоимость каждого часа разработчика может доходить до 5000 рублей. И если не управлять этим временем, например, с помощью Jira, то стоимость разработки для организации становится ещё выше.

Управление проектом — ещё один важнейший навык, которым должен владеть Директор IT. Но здесь все упрощается, если в команде есть роль «Руководитель проекта» — специалист, который берет на себя функции распределения ресурсов и этапов разработки.

В связи с перечисленными рисками взять «не того человека» при выборе кадрового агентства их представителям предлагаем задать следующие вопросы:

Согласитесь, эти два вопроса очень простые? Но получив на них четкие и ясные ответы, вы сможете сэкономить время и деньги на подбор 1С-ников.

Таких людей в ONLINE PERSONAL маркируют «Оранжевым цветом». Они лучшим образом подходят для инженерных (алгоритмических) задач, где надо найти нестандартное решение. Но хуже всего им дается ежедневная разработка типовых решений по плану.

В ONLINE PERSONAL считают справедливыми сроки подбора 1С-ников в следующем порядке по уровню должности:

2 заработные платы нанятого специалиста.

Гарантия замены — 3 месяца.

Если вам нужна консультация или другая помощь в подборе 1С, то предлагаем напрямую связаться с представителями ONLINE PERSONAL

«Айтика» специализированное кадровое агентство, уже почти 4 года оказывает услуги по подбору IT-специалистов как крупным компаниям, так и стартапам, и небольшим студиям разработки. Внимательно относится к потребностям каждого заказчика и предоставляет только подходящих кандидатов, потому что в штате «ТалантиКИ» трудится технический эксперт с 20-летним опытом в ИТ-отрасли.

На каждую вакансию выделяют от 4 до 6 рекрутеров.

С начала 2022 года агентство активно помогает закрывать вакансии 1С-специалистов, в том числе, с релокацией, так как рекрутеры «ТалантиКИ» понимают специфику 1С и необходимость присутствия этих специалистов на предприятии заказчиков!

В постоянно пополняемой базе резюме уже более 70 000 кандидатов, работу с этим агентством оценили такие компании, как Яндекс, АО «Инвест Альянс» и другие.

Стоимость: 13-18% от годового дохода 1С специалиста уровня middle. Без предоплаты.

Сроки: Первые кандидаты предоставляются в течение 3 рабочих дней после старта работ.

Гарантия: Если выведенный кандидат покидает компанию в период 100 календарных дней, то агентство предоставит бесплатную замену. Есть расширенная гарантия на 1 год работы сотрудника, обсуждается индивидуально.

«Хеед» — один из лидеров по подбору 1С-специалистов, использующее самые современные технологии поиска и оценки технического персонала. Они уже собрали команды для Газпромбанка, Яндекса, Сбербанка и OS33 и других. В их базе больше 60 000 резюме. Агентство помогает не только закрывать позиции, но и налаживать процесс поиска и найма со стороны заказчика. А также имеет большой опыт подбора для стартапов.

Стоимость: 14-16% от годового дохода 1С специалиста уровня middle. Без предоплаты.

Сроки: в первую неделю Вам покажут 12 кандидатов (в зависимости от запроса).

Гарантия:

Если вы вдруг решите, что кандидат не справляется с работой на испытательном сроке, агентство предоставит бесплатную замену сотрудника.

Рекрутинговое агентство HR-Profi оказывает услуги по поиску и подбору специалистов IT-отрасли, в том числе, и программистов 1С. Агентство предлагает заказчику не просто список специалистов, формально отвечающих запросу, а тщательно отобранных кандидатов, квалификация и опыт которых соответствуют поставленной задаче.

Стоимость: 14-16% от годового дохода 1С специалиста уровня middle. Без предоплаты, либо возвратная предоплата в размере 20% от всей суммы услуги (рассчитывается индивидуально).

Сроки: от недели до двух недель (в зависимости от запроса)

Гарантия:

Если вы вдруг решите, что кандидат не справляется с работой на испытательном сроке, агентство предоставит бесплатную замену сотрудника.

Главный офис: г. Санкт-Петербург

Филиалы: г. Москва, г. Краснодар, г. Екатеринбург, г. Ростов-на-Дону

Подбор по всей России

Кадровое агентство «Кадровый метод» – это агентство, ведущее подбор персонала, в том числе 1С специалистов в Москве. Агентство по поиску и подбору персонала предоставит вам данные по окладу сотрудников в Москве — зарплата будет точно отвечать квалификации и объему обязанностей соискателя. Каждый соискатель пройдет минимум одно собеседование в агентстве до момента его представления в качестве кандидата.

Стоимость: от 7% до 12% от годового дохода 1С специалиста уровня middle. Оплата после того, как сотрудник приступит к работе. При заказе нескольких сотрудников возможны скидки.

Сроки: от двух недель (в зависимости от запроса)

Гарантия:

Агентство предоставляет однократную бесплатную замену кандидата в течение гарантийного срока – 3х месяцев.

Главный офис: г. Москва

Кадровое агентство «Каус» представляет собой группу узкоспециализированных кадровых агентств и работает в сфере подбора персонала с 2007 года. В закрытой базе агентства более 12 тыс. резюме программистов 1С. Подбором занимаются консультанты с опытом работы в сфере IT.

Стоимость: 16-18% годового дохода 1С специалиста уровня middle.

Сроки: первые три резюме на следующий день после подписания договора

Гарантия:

Агентство предоставляет 90 дней для бесплатной замены сотрудника.

Главный офис: г. Москва, г. Санкт-Петербург

Кадровое агентство «Стафф-АП» работает с 2014 года. За это время у агентства реализовано большое количество различных проектов по подбору, оценке и обучению персонала. Агентство занимается подбором IT-специалистов, включая 1С программистов. Компания проводит бесплатный аудит вакансии, размещенной на любом ресурсе. Консультанты агентства очно или по Skype (в зависимости от ситуации) проводят интервью и подбирают лучших для дальнейшего собеседования у заказчика. У агентства своя база кандидатов, которая постоянно обновляется.

Стоимость: 18% от годового оклада 1С специалиста

Сроки: 11 дней

Гарантия:

Бесплатная замена специалиста обговаривается отдельно.

Главный офис: г. Москва

Агентство «ProfiStaff» работает с 2004 года и совмещает в себе кадровое агентство, занимающееся подбором персонала, и компанию, оказывающую услуги управленческого консалтинга и обучения.

Поиск программиста 1С осуществляется профессиональными HR-менеджерами с использованием специализированных тестов. Все соискатели проходят обязательное тестирование, по результатам которого осуществляется отбор на вакансию программиста-разработчика 1C.

Стоимость: от 7% годового дохода 1С специалиста уровня middle.

Сроки: первые резюме через 6 часов после заявки, первые кандидаты на 3-й день после обращения

Гарантия:

Предоставляется гарантия на сотрудника от 3х-до 6-ти месяцев

Главный офис: г. Москва

Подбор ведется по России

Агентство по подбору персонала «Diamond Personnel Recruitment & Consulting» работает с 2006 года. Компания по подбору персонала «Diamond Personnel» использует современные методы и способы поиска кадров и персонала на замещение вакантной должности.

При подборе 1С программистов в кадровом агентстве соискателям предлагается не только пройти собеседование, но и выполнить тестовое задание, актуальное для данной должности в данной компании – например, программисту 1С (при поиске программиста 1С) – задание по специфике данной системы.

Стоимость:

Сроки: подбор ведется в течение двух недель.

Гарантия:

Кадровое агентство Dimond Personel R&C предоставляет бесплатную замену в течение 3-х месяцев гарантийного срока на специалистов.

Главный офис: г. Москва

IT-сфера имеет возможность приспосабливаться и развиваться. С рынка ERP ушли гиганты, уступив место региональному лидеру – 1С: ERP. А нашу задачу видим в помощи квалифицированным 1С-никам найти достойное место работы, а сильным компаниям – свои таланты.

Программист 1C нужен для того, чтобы адаптировать универсальное ПО под запросы и нужды конкретного предприятия или организации – ведь фирмы, холдинги и корпорации все разные.

Программисты 1C не универсалы, они специализируются на определенных сферах. Разработчики углубленно изучают конфигурации для конкретных направлений учета (зарплата, продажи, поставки, кадры и т. д.), настраивают их и дорабатывают. Опытный программист может ответить на все вопросы конечного пользователя ПО по своему профилю, устранить проблему, исправить ошибки в фичах, добавить в программу функции, не заложенные поставщиком исходного программного обеспечения.

Одни программисты 1C специализируются на бухгалтерии, расчетах, другие – автоматизируют учет в сетях гипермаркетов и на оптовых базах: подключают сканеры штрих-кодов, кассовые аппараты, разрабатывают системы расчета наценок или скидок.

Кто-то занимается настройкой учета рабочего времени, графиков работы и отпусков сотрудников, профили других – интернет-ритейл или настройка сервисов автоматизированной рассылки рекламных SMS.

Кроме того, программисты 1C могут специализироваться на разработке, внедрении или консультировании:

Статью составила Анастасия Налимова