Однако функции HR гораздо шире: современная HR-платформа должна также автоматизировать поиск, найм, онбординг, вовлечение и многое другое. Важна интеграция и связь этих процессов для получения лучшего опыта и максимальной эффективности. Т.е. происходит поиск и подбор сотрудника, его найм, адаптация, формирование плана обучения, и его дальнейшее развитие в компании. Весь процесс должен быть единым, и аналитика по жизненному пути сотрудника – комплексной. Повышение эффективности HR-функции напрямую влияет на эффективность бизнеса.
а зачем вы автоматизацию и ИИ валите в одну кучу, интересно?
Чат-бот и нейросеть - принципиально разные продукты. Уж руководителю управления продуктами ли не знать?
Потому что ИИ используется в нашем чат-боте для взаимодействия с пользователем на естественном языке. С помощью ИИ мы интерпретируем неструктурированный текст пользователя и предоставляем ответ. Данная автоматизация снимает нагрузку с живых людей, которые отвечают на различные вопросы наших сотрудников и соискателей.
С уходом зарубежных HR-платформ для малых компаний реально возникли сложности с автоматизацией HR-процессов. Один из хороших отечественных аналогов это «МояКоманда» https://ismyteam.ru