Переработки на работе

Всем привет. Есть у меня некоторый опыт работы в IT, вот хотела поделиться.

Идей о чем можно написать много, но хочу начать с отношений к рабочему и личному времени, а точней с отношений к переработкам.

Немного обо мне. Я начинала я свою карьеру с программиста. Потом перешла в аналитики. А потом в руководителя проекта. Работала и работаю только в заказной разработке.

Мой опыт работы с разными командами, говорит о том, что проблемы практически везде одинаковые. В том числе отношение к переработкам, их причины и наличие на различных проектах примерно одни и те же.

Под переработкой я имею ввиду не разовую задержку на работе. А наоборот, регулярное, скажем на протяжении 3ех месяцев и более, задерживание на работе, подключение к работе вне рабочего времени, работу по ночам.

Я смогла выделить несколько причин переработок и некоторые советы, что делать, что бы их не было

Желание развиваться

Приведу пример про себя. В начале карьерного пути я много перерабатывала. Меня окружали супер крутые специалисты, и мне казалось что я одна ничего не знаю. И я думала, что нужно крайне быстро наращивать компетенцию. Я расценивала время, которое перерабатывала, как вложение в себя, наращивание опыта. Я постоянно подключалась к работе вне рабочее время: у меня была установлена почта на телефоне и я читала письма, когда они приходят, постоянное онлайн в мессенджерах, вечерние звонки, подключение к рабочему компьютеру уже из дома.

Наверно в этом нет ничего плохо. И конечно же трата времени на рабочие вопросы добавит опыта в копилку, но не торопитесь. Нерабочее время лучше все же тратить на нерабочие задачи.

Пусть даже это будет около рабочая тема. Искренне советую заняться изучением какой-нибудь новой технологии. Возможно придумать pet-прожект. Этим сразу достигается несколько целей: переключение от работ, интересная задачка, наращивание компетенции.

Не смог сосредоточиться в течении дня, поэтому вечером нужно отработать

Если такое случается нечасто, то не вижу ни одной причины, чтобы с этим бороться. Но, если такое происходит постоянно, то нужно задуматься о причинах почему в течении дня не получается сосредоточиться. И стараться бороться с ними, а не нарабатывать часы после работы.

Бывает что не идет задача, не получается сосредоточиться. Попробуй сходить к другу-соседу, чтобы попытаться переключить внимание, возможно получить подсказку.

Если тяжело работается на удаленке, то возвращайся работать в офис, или ходи в коворкинг.

Ну и тому подобное.

Однако, тут хотелось бы остановиться чуть подробней. Я полностью разделяю мнение, что невозможно работать восемь часов пять дней в неделю. То есть все рабочее время быть продуктивным и, скажем так, работающим. Бывают периоды когда смотришь в одну точку, когда хочется почитать новости, или просто пообщаться с коллегами, пойти налить чай в конце концов. Это не должно считаться нерабочим временем, все это часть работы.

А вот когда сидишь за компом, но все время сворачиваешь рабочие окна и вместо них читаешь хабр и так на протяжении нескольких часов - вот это я выделаю как не смог сосредоточиться в течении дня, ну или части дня.

Для себя я выбрала следующие показатели, если 70% времени я была эффективна, то считаю что рабочий день удался. Если меньше - то моя внутренняя ответственность заставит меня задержаться или подключиться к работе в выходной день.

Неправильно оценил задачу, поэтому приходится нарабатывать

Неправильная оценка задачи это не проблема программиста или аналитика. Конечно хочется быть капитаном и сказать: давайте разберемся какие причины неправильной оценки. В ответ хочется услышать, что появились новые требования. И тогда все просто :) Но рабочая жизнь к сожалению, посложнее.

Неправильная оценка задачи это проблема в первую очередь менеджмента. И некорректно, скажем, программисту, перерабатывать. Да простят меня менеджеры, но перекладывать ответственность за оценку на специалиста - это не круто.

Но что же с этим делать? Говорить.

Мне кажется это единственный путь чтобы можно было принять решение. Честно и открыто сказать: задача оказалась сложнее чем думал. А вот что делать дальше, уже все зависит от ситуации. Попытаться перенести сроки, поработать сейчас за счет выходного дня и много других вариантов.

Но часто признаться не хватает профессиональной зрелости и доделывается задачка в личное время. Только от этого никто не выигрывает.

Компания недополучает реальных денег.

Руководитель проекта получается специалиста, у которого в команде +1 к усталости.

Сам специалист получает -10 к мотивации.

Не надо так делать.

Кажущаяся необходимость для заказчика

Приведу пример из моей рабочей жизни. Заказчик приходит и говорит, что есть срочная задача. В понедельник нужно чтобы работало. А сейчас пятница, 16.00. Я иду к ребятам договариваюсь о возможности поработать на выходных. Договорилась. Иду к заказчику – говорю, программиста нашла, ставка в выходные 2х. И что? Не такая уж и срочная задача сразу становится.

Вывод из этого примера: не делайте выводов за Заказчика. Если вы думаете, что делаете что-то хорошее/срочное/нужно для Заказчика, подумайте еще раз. А лучше - обсудите голосом с руководителем проекта или с самим заказчиком.

Тут еще есть момент привыкания заказчика к не оплачиваемым переработкам. И это очень большое зло. Но об этом уже в другой раз.

Желание показать себя, набить себе цену

Да да, бывает и такое.

Человек все работает и работает, постоянно задерживается, все время на связи. Вкалывает, впахивает. И рассказывает об этом команде на созвонах, коллегам за чаем.

А потом еще обиды появляются - почему меня не ценят, я же всего себя отдаю проекту.

Давайте разбираться. Ничего хорошего в этом нет. Человек выгорает, теряет интерес. И опять же, никто от этого не выигрывает.

Если ты считаешь что можешь сделать для проекта много хорошего и твои переработки пойду на пользу, и у тебя есть непреодолимое желание поработать - поработай. Но не надо этим кичиться потом и еще и обижаться, что не ценят. И просидев до 3ех утра накануне, не надо на следующий день быть в состоянии “я работал всю ночь, я не могу проснуться”. Простите за прямоту, но тебя никто не просил это работать.

Повышают зарплату, кажется что нужно работать больше

Для меня это сейчас самая живая причина.

У меня в течении дня возникает куча оперативных задач. А в конце дня, когда чатики утихают, я начинаю наконец-то работать свою непосредственную работу.

Прекрасно понимаю, что и происходящее в течении дня - это моя работа. Но не покидает чувство, что мне платят за результат. А что бы выдать результат, мне не хватает восьми часов в день. Наверняка у меня неправильно выстроен тайм менеджмент и прочие модные штуки. Но такова реальность, я перерабатываю из-за чувства долга своему работодателю.

Конкретных действий, что с этим делать я пока не могу сказать. Нахожусь в состоянии поиска решения.

Что в итоге. На мой взгляд, переработки могут быть. Но когда они точечные.

Если это постоянно происходит, это не здоровая атмосфера. Это повод задуматься что у вас идет не так. Задуматься о причинах переработки коллег и что с ними можно поделать.

А какие у вас причины переработок? Как вы с ними боретесь?

Го в комменты :) рада буду пообщаться