Какие soft skills нужны разработчику?

Привет! Я Павел Нахаев, технический директор компании Флайкод. Сегодня мы пройдемся по навыкам, которые ценят в нашей компании не менее hard skills. Навыки, которые помогут вам подняться по карьерной лестнице.

Для того, чтобы стать успешным разработчиком программного обеспечения, либо веб-разработчиком, необходимы, как hard skills, так и soft skills. Если вы тратили много времени, совершенствуя свои навыки, делали все возможное, чтобы узнать больше, но все еще не достигли следующего шага в вашей карьере, то, возможно, ваши soft skills требуют “прокачки”.

В то время, как Ваши hard skills (те самые навыки программирования, над которыми вы так целенаправленно работаете) во многом определяют, сможете ли вы выполнять конкретные задачи, Ваши soft skills показывают, принесет ли ваша индивидуальность и стиль работы пользу команде.

Soft skills (с англ. «гибкие навыки») - это навыки общения, социальные навыки. Они включают в себя то, как вы взаимодействуете с коллегами, как вы решаете проблемы и как вы выстраиваете рабочий процесс. Они заложены в вашей личности, но также могут быть улучшены с помощью практики и тренировок.

Развивать soft skills необходимо, независимо от того, начинающий Вы разработчик или являетесь экспертом, стремящимся получить следующее повышение. Работодатели, которые ищут стажеров или junior-программистов, часто отдают предпочтение кандидатам с сильными soft skills, потому что видят в них больший потенциал для развития. Чем дальше вы будете двигаться по карьерной лестнице, тем больше вам будет требоваться обращаться к своим soft skill-ам, которые в том числе помогут вам, на руководящей должности.

Ваши hard skills - это то, что вы часто развиваете самостоятельно, проводя часы в одиночестве, работая над проектами и узнавая больше. Но компании нанимают людей не для того, чтобы они сидели в комнате и работали в одиночку. Большинство выдающихся проектов создаются и поддерживаются командами разработчиков. Поэтому работодателям так важно нанимать людей, способных внести свой вклад в достижение общей цели, а также, повлиять на развитие рабочей группы.

Ваше умение работать в команде существенно влияет на пользу, которую вы можете принести работодателю. Также она зависит и от нескольких других “гибких навыков”, включая коммуникационные, некоторые из которых будут приведены ниже.

После вступления в должность пройдет совсем немного времени, прежде чем ваш почтовый ящик наполнится электронными письмами, а календарь - встречами. Поэтому важно обладать развитыми коммуникативными навыками чтобы получать и качественно доносить информацию до коллег, вне зависимости от формата общения.

Чтобы быть эффективным, вам нужно чувствовать себя комфортно в общении с членами команды, руководством и клиентами. Каждый из них требует индивидуального подхода. К примеру, не следует объяснять технические аспекты клиенту так же, как членам своей команды.

Развивая данный навык, также важно помнить не только об умении говорить, но и слушать.

Владение этим навыком означает, что вы знаете, как организовать свое рабочее время, как в офисе, так и за его пределами, чтобы выполнять проекты своевременно и эффективно.

Работа на дому, действительно, поможет сэкономить время на поездках в офис и обратно, но, не следует забывать, что она также влечет за собой наличие множества отвлекающих факторов. Бывает, что некоторые вопросы гораздо быстрее можно решить, пообщавшись с человеком в курилке, нежели назначать очередную онлайн-встречу. Также при возникновении потребности закрыть позицию на проекте первыми кандидатами скорее всего будут те сотрудники, которых руководство “чаще видит”.

Навыки тайм-менеджмента пригодятся вам не только в рабочее время, но и вне его. Они позволят вам грамотно распределять фокус между личными и профессиональными аспектами жизни, что положительно скажется на вашей продуктивности и предотвратит “выгорания”.

IT – это быстро развивающаяся отрасль, и чтобы в ней преуспеть, необходимо постоянно улучшать свои навыки и изучать новое.

Вы можете получать знания не только на онлайн-курсах, но и от своих коллег по команде и руководства. Обучаемые люди с готовностью признают, что они еще не все знают, и им удобно учиться у окружающих, вне зависимости от занимаемой ими должности.

Значительная часть обучения происходит прямо в процессе выполнения задач. Вот почему, разработчики, которые также могут обучать других, бесценны.

Вы должны уметь передавать свои знания конструктивным образом, избегая критики и снисхождения. Важно помнить, что существует разница между тем, чтобы учить кого-то в официальной обстановке и тем, чтобы быть рядом с членом команды, который испытывает трудности, и помогать ему совершенствоваться, не подрывая его моральное состояние.

Обязательно сделайте soft skills частью процесса вашего обучения, ведь, чем больше они развиты, тем более привлекательным кандидатом Вы окажетесь на фоне других.