Конечно, я был шоке — просто словами не передать, в каком. Решил написать эйчару Exadel, чей оффер я отклонил, но помнил, что условия там были очень хорошими, — а вдруг вакансия всё ещё актуальна. Объяснил ситуацию, в которую попал. И повезло, что ко мне отнеслись с пониманием, а сама вакансия не была закрыта — так что переезд и смена работы всё же состоялись.
О, я расскажу вам пятый кейс.
Прошлой осенью искал работу менеджером проектов, имея за плечами где-то одиннадцатилетний опыт в этой сфере. Прошёл несколько собеседований в компанию под названием «Медицинские технологии». Как она точно называется, так до конца и не понял, потому что в разных подписанных мной документах фигурировали разные юрлица. Но суть в том, что директор объявил, что берёт меня на работу и очень хочет, чтобы я прилетел из Калининграда в Москву на три дня и поработал с другими сотрудниками оффлайн. Я согласился.
Прилетел в Москву, встретился в коворкинге (компания целиком удалённая, офиса у неё нет) с сотрудниками, со всеми познакомился и в первый день наблюдал, как они решают разные рабочие вопросики. Гендир привёз документы о трудоустройстве, я их подписал.
На второй день мы снова собрались в этом самом коворкинге и директор объявил, что сейчас я расскажу новый подход к ведению разработки. Я ответил, что это несколько проблематично, потому что все компании разные, у всех куча особенностей, а именно эту я вижу в прямом смысле, второй день. Он ответил, чтобы я импровизировал.
Я рассказал о нескольких околоаджайл практиках, которые можно было бы применить, мы обсудили их с командой. Сказал, что хотел бы оставить скрамовские спринты и не переходить пока на канбан. Выразил надежду, что мы наймём бизнес-аналитика. После мы ушли обедать и когда вернулись, директор вызвал меня в коридор и объявил, что отзывает оффер, потому что я не уверен в себе и с управлением его командой не справлюсь. Сначала я хотел ёбнуть его стулом, потом — рассказать об эффекте Даннинга-Крюгера, но оба желания подавил.
Надо отдать директору должное, он как и обещал, оплатил мне перелёт туда и обратно, такси по Москве, гостиницу и эти два дня как рабочие. Где-то через месяц я нашёл нормальную работу, на которой работаю до сих пор.
"Сказал, что хотел бы оставить скрамовские спринты и не переходить пока на канбан"
"После мы ушли обедать и когда вернулись, директор вызвал меня в коридор и объявил, что отзывает оффер, потому что я не уверен в себе и с управлением его командой не справлюсь."
и абсолютно праивльно сделал
Руководство это не работа по скраму или канбану
НМТ? Какой скрам бро, они в лоу ценовой категории, у них ца в основном бабушки. А основной канал продаж - распечатка с низкими ценами на анализы, которые они носят в поликлинику.
Он там в конце на Луну полетел сразу? Выглядит опасно
Контору по эйчару встречают... Если HR слово не держит, то скорее всего и у руководства 7 пятниц на неделе.
Когда как. В своё время совершенно случайно попал на собеседование к исполнительному директору крупной торговой сети на закупщика вместо эйчаров и через полчаса услышал «Ну завтра выходи». Отработал там в итоге несколько лет без проблем (исполнительный оказался вообще золотой мужик) — а вот кадровики спохватились только через год, что у меня не было профильного диплома и анкеты при трудоустройстве. Со словами «а мы бы тогда не взяли, раз нет диплома»))