Как мы помогаем бизнесу релоцировать сотрудников в Казахстан (без открытия там юрлица)
Добрый день. Меня зовут Александр Рульков, я генеральный директор бухгалтерской компании 1С-WiseAdvice.
Поскольку много лет мы строим технологичный бухгалтерский аутсорсинг, помимо бухгалтеров (среди которых подавляющее большинство — женщины) у нас работают десятки программистов, ИТ-инженеров, сисадминов (большинство которых – мужчины призывного возраста).
На фоне последних событий некоторые наши сотрудники решили покинуть страну. Встал вопрос – как нам сохранить ценные кадры и помочь людям обустроиться на новом месте.
На территории Казахстана у нас давно работает дочерняя компания (мы оказываем бухгалтерские услуги казахстанским подразделениям наших российских клиентов) . И, конечно, первая мысль была – перевести сотрудников из нашего российского офиса в казахстанскую «дочку».
Но следом родилась вторая мысль: что, если многие российские бизнесы также, как мы, хотят сохранить своих уезжающих сотрудников, но у них нет подразделений в Казахстане, как у нас?
В декабре 2020 года в казахстанское законодательство были внесены изменения, которые узаконили услугу «Аутстаффинг» (дословно это «выведение персонала за штат»).
Работает это так: компания-аутстаффер оформляет в штат сотрудников, неся перед ними все обязательства работодателя (в виде зарплаты, налогов, отчетности). Но работу такие сотрудники выполняют для компании, которая является фактическим заказчиком.
Мы являемся компанией-аутстаффером. И готовы трудоустроить к себе ваших сотрудников.
Для людей плюсы очевидны:
- они сохранят работу и доход, не зависящий от курса тенге
- мы поможем им встать на учет в Миграционной службе, получить ИИН, открыть в банке счет
- при этом они смогут оставаться в Казахстане сколь угодно долго (для граждан РФ без трудового договора на руках срок пребывания в Казахстане ограничен 90 днями подряд, следующий въезд возможен только через 90 дней).
Для работодателя плюсы тоже есть:
- можно не регистрировать ТОО в Казахстане под релокацию людей, а продолжать платить им зарплату со своего российского ООО (мы выступим посредниками)
- можно зарегистрировать ТОО, но не оформлять туда сразу нужных сотрудников (по крайней мере до момента, пока не будет стабильной выручки)
- ну и, конечно, бухгалтерия — на нас.
Во сколько обойдется аутстаффинг? Зависит от количества сотрудников и их официальной казахстанской зарплаты. Для простоты расчетов – можно накинуть 15% сверху от всех расходов на сотрудника (зарплата + налоги).
Хотите пообщаться – оставляйте заявку на нашем сайте, будем рады помочь.
А что будет, если вдруг забанят переводы РФ-КЗ?
Привет!
У нас в Казахстане живой, давно работающий бизнес, с самостоятельной и стабильной выручкой от казахстанских клиентов, обязательства перед оформленными у нас сотрудниками мы исполним в любом случае.
Бан таких переводов нам не страшен, да и в целом — маловероятен.
Курс рубль-тенге очень плавающий, как будет рассчитываться зарплата?
Дмитрий, привет.
Работодатели сами решают в какой валюте обозначить зарплату сотруднику. Мы только исполняем: выплачиваем, считаем налоги и сдаем отчетность.
Если зарплата будет назначена в рублях - значит, будем пересчитывать по курсу на дату выплаты.
Если я хочу легализоваться мне надо к вам идти, или как-то с работодателем договариваться?
Анастасия, привет!
Мы работаем только с юрлицами, поэтому будет лучше, если скинете линк на эту статью работодателю, и он с нами свяжется.
Если всё верно понял из статьи, то вы можете помочь с переездом в Казахстан?