Аналитика зарплат для хантинга
Исследование основано на зарплатных ожиданиях тех профессионалов, которые не ищут работу, но готовы рассмотреть интересные предложения. Данные будут полезны компаниям, чьи вакансии не закрываются кандидатами из открытых источников (HH, Superjob, «Мой круг» и другие).
Отрасль: IT и Digital
Регион: Москва
Актуальность данных: 2018г
Профессиональный уровень кандидатов: Middle, Senior, Team Lead
Источник: New.HR
Данные получены от профессионалов, которые не находятся в активном поиске работы. Указанные ЗП вилки отражают реальные ожидания таких кандидатов, при которых они готовы рассмотреть интересные им вакансии.
Часть данных получены от наших коллег, HR-специалистов из IT и Digital компаний.
В исследовании не использовались данные из открытых источников, таких как hh.ru, superjob.ru, moikrug.ru и т.д. Поэтому ЗП вилки, указанные в исследовании, могут отличаться от ЗП специалистов, активно ищущих работу.
Рекомендации по использованию
Наше исследование будут особенно полезно вам, если ваша целевая аудитория для закрытия вакансий – кандидаты, которые не находятся в активном поиске.
В случае, если ваша ЗП вилка ниже представленной в нашем исследовании, рекомендуем заложить более долгий срок поиска, либо корректировать требования к кандидатам.
Точность данных
Данные в исследовании намеренно обобщены. Для каждой конкретной позиции данные о ЗП могут отличаться. ЗП вилки находятся в прямой зависимости от требований к кандидатам, а также конкурентоспособности самой позиции.
Оценка конкурентоспособности вакансии
Чем большим количеством факторов из списка ниже вы располагаете, тем выше риски того, что вы, возможно, не сможете снизить ЗП ожидания кандидатов, а также, есть вероятность, что кандидаты станут завышать свои ЗП конкретно для вашей вакансии.
- Ваша компания – стартап без подтвержденного и стабильного финансирования.
- У вас пока нет команды или в команде нет (или мало) профессионалов.
- Ваш основной продукт еще не запущен.
- Бренд вашей компании не известен. Хуже, если известен с негативной стороны.
- Ваши рекрутеры и руководители еще не научились продавать вакансию и компанию.
- Ваш офис неудобно расположен.
- У вас нет гибкого графика.
- У вас жесткий дресс-код.
- Бюрократия.
- Отсутствие соц. пакета.
- Серая ЗП.
Это до вычета налогов или нет?
И.. Где моя валерианка?
И все равно это копейки по сравнению с теми десятками и сотнями миллионов (на человека), которые крутятся в Мск просто у кучи людей, о которых мало кто знает или вообще никто никогда не слышал. Помимо очевидных вещей, типа тотальной коррупции и ренты с государственных должностей, очень много денег также генерируется в черной экономике - проституция, наркотики, различные схемы мошенничества (в основном с недвижкой). В большинстве дорогих иномарок за рулем сидят не солидные дядьки за 40, а молодые красивые девки - которые не смогут вам внятно ответить, чем они зарабатывают. Квартиры в домах бизнес- и комфорт-класса раскупаются все еще до завершения строительства, но в итоге в большинстве из них никто никогда не живет даже через несколько лет - в таких домах по вечерам светятся только 5% всех окон. Так что на фоне всего этого непотребства з/п реально работающего специалиста в 150-250к все равно выглядит достаточно скромной.
В IT обычно все цифры - net.
ЗП вилки указаны в net, то есть "на руки"
Прикольно, что сразу под статьей в блоке вакансий висит позиция фронт-тимлида за 120-150к (в Москве!).
А вообще, цифры и дополнительные факторы выглядят разумно.
Хорошие вилки, одобряю.