Штатные сотрудники Microsoft в США получат неограниченные отпуска — The Verge
При этом отгулы и больничные им не отменят.
- С 16 января 2023 года Microsoft начнёт предоставлять своим сотрудникам в США безлимитные отпуска, сообщило издание The Verge со ссылкой на внутреннее заявление директора по работе с персоналом Кэтлин Хоган.
- В соответствии с обновлённой политикой работники Microsoft смогут брать выходные дни по своему усмотрению, а новичкам больше не придётся «накапливать» отпуск. На сотрудников с почасовой ставкой и за пределами США нововведение не распространяется.
- Вместе с неограниченными отпусками Microsoft продолжит предлагать десять оплачиваемых выходных в честь государственных праздников и столько же дней больничного, а также отгулы — в том числе в связи с утратой близких, психологическими проблемами или участием в суде в качестве присяжных.
- Сотрудники, у которых остались неиспользованные отпускные дни, получат единовременную выплату в апреле 2023 года.
- Microsoft — не первая крупная ИТ-компания, которая ввела такие отпуска, отмечает The Verge. Ранее это сделали Salesforce, LinkedIn, Oracle и Netflix.
Комментарий недоступен
Там хитрая система. Более сообразительные сотрудники называют это одной из самых больших афер со стороны корпораций.
Если раньше сотрудник мог получать положенные ему недели отпуска на законных основаниях, то теперь в игру вступает социальный элемент: он должен выпросить разрешение на отпуск у менеджера.
При этом в штатах рабочая культура построена на оценке эффективности сотрудника и рекомендациях. Проще говоря, просить у менеджера слишком много отпуска в этой культуре будет стрёмно.
При этом безлимитные отпуска не выплачивают при выходе из компании, а обычные накапливались и их всегда выплачивали.
Уже есть кейсы, когда люди не могут под давлением менеджера получить более 2 недель такого "безлимитного отпуска", потому что менеджер/HR не одобряют этого, а идти против них страшновато с социальной точки зрения.
Можно, но просто потом попросят на выход с вещами из компании. Не кто же не отменял KPI по работе, всяких Performance Review и так далее. Уволят в итоге не из-за того, что много и долго отдыхал, а из-за того, что не выполнял KPI на год.
Как говорил один знакомый из MS, что отпуска там и так дофига(по принципу, что у него со всякими праздниками, ковидными, за выслугу лет и тп почти на год накапало), но уйти надолго в него нельзя, так как твое место могут занять ибо зачем ты нужен, если без тебя могут долго обходится.
Другой знакомый оттуда же, на вопрос зачем он работает из отпуска, это же святое — ответил, что уже давно ничего святого в отпуске нет и если есть время, то работает.
Но в целом оно у них там как-то ненапряжно рабочее время проходит, что для этого делают — непонятно, видимо что-то подмешивают в бесплатные напитки из холодильника
Теперь ни государство ни работодатель не гарантирует тебе отпуск. Его ты решаешь лично с менеджером. А это сразу такие качели и испорченный телефон, что ты можешь по полгода договариваться и не получить.
На деле будет работать так: Менеджер может уйти в любой отпуск. Одобрив его сам себе или через коллег. А рядовой линейный сотрудник отпуск не выпросит никогда.
Можно, но во время отпуска тебе вполне может прийти письмо счастья, в котором тебя попросят забрать свои вещи из офиса и катиться на все 4 стороны :)
Как минимум в одной рф компании такие отпуска сейчас практикуются из-за большого стресса, никто в целом не наглеет и используют при необходимости. На бумагах человек отдыхает положенные ему дни по закону, не на бумагах просто договаривается с начальником и уходит в отпуск хоть на следующий день. Хз на сколько это эффективно, пока что просто как эксперимент, но для сотрудников довольно удобно
В одной компании, где есть такая фишка сейчас, действительно можно брать сколько угодно дней оплачиваемого отпуска, но подряд максимум 10. То есть как минимум 1 день после двух недель отпуска нужно будет отработать. Ну никто не борзеет на самом деле:)