Есть заказчик, для которого я пишу тексты к роликам на YouTube. В первое время мы ставили ведущую ролика на превью, но потом заметили, что CTR слишком уж маленький. CTR это соотношение людей, которые увидели превью, к людям, которые нажали на ролик. Показатель едва ли переваливал за 1%, а должен быть 5-10%.
если это мешает рабочему процессу ,то лучше говорить конечно же прямо ,надеюсь ведущей не сказали,что она некрасивая и это причина ее увольнения,уж какая бы ни была правда ,но подавать ее нужно тоже уметь ,а то потом у человека будут развиваться комплексы
Понятное дело, что это было сказано в уважительной форме, тем более переходить на личности в работе - это всегда глупо. Достаточно указать объективные факты о работе (низкие показатели CTR)
Тоже раздражает, когда человек не может сказать прямо. В итоге негатив копит в себе, а потом выплёскивает свои недовольства в работе
Хорош, полностью поддерживаю