Вот почему HR’ы отклоняют твое резюме
Ты забыл про SEO и…
ТЫ — идеальный кандидат…
… но не всегда для той вакансии, на которую претендуешь :(
Поэтому без эффективного резюме не обойтись.
Эффективное резюме должно быть коротким и понятным.
В понятном резюме есть:
- Релевантный опыт работы
Образование: обязательно укажи в резюме уровень образования и учебное заведение, которое окончил
- Фотография: деловая, а не с пляжа
- Расшифровки аббревиатур: это важно, потому что HR-рекрутер не всегда знаком с профессионализмами
- Рекомендации: укажи должности пары рекомендателей (без контактов)
- Контакты, чтобы оперативно связаться с тобой
Помни, что хорошее резюме — короткое резюме: объем не должен превышать 2-х страниц, если опыт работы до 5 лет и до трех страниц, если больше 10 лет
При отправке резюме ты преследуешь простую цель — стать сотрудником компании, но и у твоего резюме есть цель!
Цель должна отражать желаемую должность, которую ты планируешь получить в конечном итоге. В описании желаемой должности не должно быть двух и более разнонаправленных позиций. Это значит, что ты не можешь отправлять одно и то же резюме и на секретаря, и на дизайнера.
Частая ошибка, когда соискатели откликаются «на все подряд», игнорируя ожидания работодателя в надежде, что резюме заметят. Данное действие имеет ровно противоположный эффект.
Сколько ты хочешь зарабатывать?
Желаемый уровень заработной платы оправданно не указывать для высококвалифицированных и редких специалистов. В остальных случаях указывать уровень желаемой зарплаты просто необходимо, иначе мы предложим тебе меньше, чем ты хочешь.
Что ты умеешь?
В резюме важно описать свой функционал. Давай сделаем это правильно.
- Начинаем с основного функционала, с которым приходилось сталкиваться в работе. Функции должны быть равнозначными бизнес-процессами, добавь от 3 до 7 основных функций;
- Опыт должен соответствовать желаемой вакансии (если ты уже не начинающий специалист);
- Используй в описании функционала усиленные глаголы: улучшил(а), создал(а), обучил(а), освоил(а);
- Достижения должны быть оцифрованы: это не значит, что нужно сканировать грамоты, это значит, что тебе нужно показать конкретные цифры, метрики эффективности твоей работы;
- Для управленцев важно отразить в резюме количество людей в подчинении, численность компании, оборот (если применимо).
Сохрани эту памятку (а лучше статью целиком) в закладки:
SEO на HH
Для поисковой оптимизации в описание функций добавь ключевые слова.
Например, для директора по продажам B2B это могут быть: управление продажами, планирование продаж, управление проектом контрактного производства, развитие региональных дистрибьюторских сетей и.т.п
На этом все, мой друг, помни, резюме — это визитная карточка, сделай его по нашим правилам и будешь великолепным кандидатом для любого работодателя!
Это была Анна Барсова — Team Lead направления IT-рекрутмента BetBoom. И если остались вопросы, ты всегда можешь написать их нам в комментарии, с радостью ответим тебе на все!
Самый большой вред в поиске работы - это hг. Раньше, когда ты мог пообщаться с первыми лицами компании, было в разы проще. Сейчас сидит там какой-нибудь недоучка и пытается делать вид, что что-то понимает. Итог: полное разочарование. Я вот думаю, ребята, сколько вообще можно врать друг другу? Все эти создал, углубил, внедрил... Почему нельзя нормально, по-человечески общаться? Рассказать, что хочешь больше денег, что имеено ты знаешь, какой опыт имеешь. А не придумывать различную х.ню. Все ж взрослые люди.
Плюс лютый эйджизм. Я считаю, что должны работать разновозрастные люди. Это наиболее эффективно. Всем адекватных коллег и щедрых шефов 😁😁😁
HR-менеджер нормального человека не оценивает профессиональные навыки кандидата, для этого существует заказчик (чаще всего руководитель подразделения). Решение о принятие на работу сотрудника принимается в тандеме с учетом профессиональных и личностных качеств. Если вы встретили иную ситуацию, бегите из этой компании, ничего хорошего там не встретите.
И на самом деле HR-ы любят честность, кандидат должен подойти компании также, как и компания кандидату. Процесс подбора, в котором все друг другу врут, никогда не будет качественным.
Эйджизм имеет место быть в ряде компаний, но они и не пригласят кандидата старше конкретного диапозона, если позвали, отказ уже не из-за возраста. В любом возрасте человек может быть в курсе новых веяний и безусловно разбираться во всем лучше любого молодого специалиста.
Любой отказ всегда к лучшему, значит просто не ваше место и где-то ждет тот самый идеальный работодатель😉
IMO, такое явление как HR в РФ это проявление "карго-культа" и наследие эпохи дешевых денег.
А кто эту недоучку взял на работу?) Первые лица компании или он сам пришел и сказал - теперь хантингом занимаюсь я:)
Комментарий недоступен
мемы смешные у вас
Интересная, очень полезная статья, если честно не понимаю, всё равно по какому принципу идёт ответ от работодателей, так как с одним и тем-же резюме, на одну должность одна компания отвечает, а другая нет. Со мной такое случалось не раз. И в какой-то момент мне также казалось что можно отправлять резюме на абсолютно все подобные вакансии, так сказать на удачу, на авось, это иногда тоже срабатывает. Мне даже немного жаль эйчаров которым приходится разбирать огромное множество заявок на вакансию и выискивать среди них достойного кандидата с честным и хорошим резюме. Если честно мне гораздо больше нравился старый добрый метод, когда приходишь в организацию и просто напрямую общаешься с работодателем, а так-же на моём опыте не было лучшей работы чем та на которую я попадал через знакомство, не по блату, а именно тогда когда мои друзья или хорошие знакомые делились своим опытом работы в организации и после этого я отправлял туда своё резюме.