600к в месяц на Android разработке
Что ж, наверное, стоит начать с того, что в статье выражено моё субъективное мнение. Это исключительно тот опыт который я уже проходил, но это совершенно не означает, что мой опыт подойдёт вам.
Пишу эту статью в продолжение предыдущей, поскольку комментарии к ней оказались очень живыми и люди делились разным опытом. Я решил продолжить углубляться в эту тему.
Сейчас пойдёт речь о работе в найм, потому что это один из самых доступных способов прийти к заветной сумме в 600к рублей/месяц работая на рынок РФ.
Наверное, первое, что стоит понимать, это то, что существуют некие требования, которые открывают дорогу к такой зарплате (будем называть это так, хотя в целом выглядит как прибыль), а так же существуют действия, которые помогают этот путь пройти. Погнали!
Первоначальные условия
Когда вы закончили профильный университет, а сверху приправили ваш багаж знаний онлайн курсами по Android разработке (платные или бесплатные, не важно), вы интерн. Ну, т.е., это даже не джун. По этому, первоначальные условия:
- Очень хорошо знать предметную область (как работает компьютер, как работает память, как работает JVM, как работает компилятор, база Kotlin/Java, база Android SDK, протоколы передачи данных, база популярных библиотек Retrofit, Coroutines, Room, Dagger, Koin, Hilt, Ktor, RxJava) и АНГЛИЙСКИЙ, хотя бы на уровне "читаю со словарём", научиться писать поисковые запросы в google. Так же, я не говорю тут, что нужно это знать на уровне Senior разработчика, но популярные библиотеки надо хотя бы разок использовать, чтоб убедиться, что они реально работают. Ещё забыл, нужно знать инструментарий, это Android Studio и её дебаггер, Postman и httpToolkit, иначе дальше путь будет слишком сложным
- Стать Junior - разработчиком. Это значит иметь знания из пункта 1 и какие-то pet проекты, штук 5 - 6 на совершенно разнообразные тематики с разным функционалом
План действий на пути к заветным 600к рублей/месяц
- Пройти code review своих pet проектов у более опытных разработчиков. Таких можно найти в бесплатных чатах с Android комьюнити в Telegram, либо взять личного ментора за определенные деньги
- Составить самому или с помощью ментора хорошее резюме, разместить его, например, на hh.ru
- Подготовиться самому или с ментором к собеседованию (есть список типовых вопросов)
- Пройти 10-15 собеседований, пока не предложат оффер с размером 150к рублей/месяц (это реально, даже не спорьте)
- Поработать 12 месяцев на текущем месте и набраться опыта, с помощью коллег или ментора.
Тут вы Middle Android разработчик (по своим скиллам, а не по мнению работодателя)
- Просим в текущей компании повышение до 200к рублей/месяц либо увольняемся и устраиваемся на новую работу с более высокой ставкой
- Поскольку ты на удаленке и ты программист, то нужно проявить хитрожопость и устроиться на 1/2 ставки на ещё одну работу. Процесс такой же. На этом этапе лучше позаботиться об открытии ИП или статуса самозанятости. Вот у тебя 1,5 работы и совокупный доход 300к рублей/месяц. Нащупывай почву, привыкай, смотри получается ли совмещать, если не получается меняй компанию/проект
- Если совмещать получается, то переводимся с 1/2 ставки на полную и вот у тебя 400к рублей/месяц в кармане
- Работаем 6 месяцев, наблюдаем за состоянием психики, здоровья, наличием времени
- Работаем ещё 6 месяцев и можно подумать о том, чтобы 2 работы заменить на одну
Тут вы Senior Android разработчик с доходом 350-400к рублей/месяц
- Увольняемся со всех работ, устраиваемся на одну единственную, где доход 350-400к рублей/месяц (такая есть, я знаю, видел, работал). Не забываем подготовиться к собеседованию заранее. Выходим на должность Senior уверенно, с ноги.
- Работаем на должности senior 6 месяцев и проходим собеседование в еще одной компании на должность senior но на полставки
На этом этапе у вас зарплата +- 600к рублей/месяц
Идти на 3ю работу очень не рекомендую, некогда будет жить. В общем - то на этом всё, вот такой вот путь я проходил сам, могу повторить в любое время, а могу стать проводником/наставником. Ссылку на телеграмм с полезными статьями прикладывается
Первый был Фил Ранжин, второй – Назаров. Сейчас вот ноунеймы пошли пиарить этот способ обмана. Мда.
К чему это приведет в долгосрочной перспективе – анальные трекеры, недоверие на рынке, и, как закономерный итог, удаленных вакансий больше не будет. Хочется обратно в офис? Нет? А ведь ты сейчас подкладываешь кучу дерьма обычным программистам. Все это – чтобы пропиарить свою сраную телегу. Как же вы заебали со своими каналами.
Кстати, не гуглится ваше резюме, и вообще какой-нибудь адекватный информационный след кроме инфоцыганских статеек, а профиль на Хабре со слитой кармой в ридонли. Чего это так?
Комментарий недоступен
Вы целое расследование провели)
Ну, я ждал тебя, сраный ковбой. Я не занимаюсь курсами и преподаванием, понял? Я веду паблик по интересам. Ты либо узко мыслишь, либо вообще не представляешь как устроен мир найма программистов, по этому своё гундение можешь себе в ковбойскую шляпу положить и скакать на ранчо. Ни для кого не секрет, что адекватные мидл - синьор разработчики имеют возможность одновременно работать на 2х работах, тут нет ничего противоестественного, а ещё есть компании, которые продают разработчиков на аутстаф и могут предлагать в догруз вторую работу. Моё резюме ты не загуглишь, я состоявшийся разработчик и не в поиске. На Хабре я опубликовал статью относительно недавно и жду модерации, так что не долго он в ридонли будет. Нашёл где высраться, рекомендую хотя бы предметную область изучить
Сраный ковбой, а чем вам не нравится "сраная телега" (это по вашим же словам) 😁
Есть еще обман, который происходит на аутсорс/аутстафф, когда собеседование проходит сеньор, а работу делает junior.
На раскаченных фриланс аккаунтах точно-такое же - перепродажа заданий.
По поводу метода автора.
Это сработает, только если в конторе мало разработчиков и лиду-продукту пофигу на метрики (или их нет).
В противном случае, такой вот оверсейл своего времени вскроется за один квартал, тк метрики этого разработчика будут отличаться от остальных.
Если они не будут отличаться, то значит перед вами гений, который реально работает не на 100%, а на все 150%.
Реально не вижу проблему работать одновременно на 2х работах. Почему-то все думают, что я тут пишу о том, что вторую работу надо держать в тайне, открыто заявляю - не надо! Тогда ни у кого не будет никаких вопросов и проблем