Как правильно просить о повышении зарплаты?

Повышение зарплаты - это желание, которое рано или поздно возникает, наверное, у каждого сотрудника.

Наступает момент, когда вы готовы взять на себя больше работы и при этом, конечно же, увеличить заработок. Или, наоборот, вы ранее итак себя перегрузили, пора бы работодателю вас отблагодарить повышением дохода.

Но далеко не все знают, что перед переговорами с руководителем относительно повышения зарплаты, очень важно подобрать нужные слова и представить объективную причину, почему именно вам должны повысить зарплату.

Сегодня рассмотрим ситуацию, когда вы хотели бы поднять ставку за счет новых функций (остальные случаи рассмотрим в других статьях). Чтобы повысить ЗП, нужно сделать некоторые шаги👇🏻

⭐ Во-первых,

Нужно расписать разные сценарии того - за счет чего вы хотели бы получить повышение:

🟢 Вы расширяете свой функционал внутри текущей роли (вы начнете делать новые задачи/проекты или начнете делать больше текущих задач в единицу времени);

🟢 Вы переходите на другую роль (получаете более масштабные задачи);

🟢 Вы готовы больше времени посвятить работе (дополнительно 1 час в день работать, а это 20 часов в месяц).

Кстати, если вы хотели бы перейти на новую роль, то нужно четко работодателю обозначить на какую (или на какие - если вы готовы свои таланты применить в рамках разных отделов), просто сказать: “готов к повышению, открыт ко всему” - часто не работает. Работодатель не знает всех ваших талантов и не хочет думать, где вы подойдете, а где нет 🤷‍♀ (поэтому важно эти решения самостоятельно найти и озвучить).

⭐ Во-вторых,

Если вы решили, что хотите получить повышение зарплаты за счет того, что возьмете на себя дополнительный функционал, то вам важно определить, какой функционал был бы полезен бизнесу (что реально нужно руководителю, а что нет).

Например, вы предлагаете проводить собеседования за бонус 5 или 10 тыс. рублей в месяц, однако может так случиться, что в вашей помощи нет необходимости — руководитель понимает, что он вместе с HRом легко закрывает эту роль.

При этом бизнесу вполне может быть необходимо описание кейсов для продвижения. Вы можете предложить себя на эту, более нужную, роль, подчеркнув, что хотели бы помочь компании получить финансовый результат через описание успешных кейсов компании.

➡ При подготовке к разговору очень важно продумать несколько вариантов доп. функционала, который вы могли бы предложить. Лучше посоветоваться со сторонним экспертом – коллегами, руководителем, карьерными консультантом. Они смогут посмотреть на ситуацию под другим углом и понять, за какой функционал работодатель сможет зацепиться, что для него будет актуальным.

📝 Если посоветоваться не с кем, а разговор вот-вот состоится, продумайте несколько вариантов (есть вероятность, что хоть 1 вариант попадет в десятку). Если вы придете без конкретных предложений, а просто скажете, что хотите расширить функционал, либо предложите всего один вариант, диалог с руководителем может быть очень коротким. Вам просто ответят, что такой функционал в компании и так закрывается без вашего участия.

⭐ В-третьих,

Обязательно подчеркните, что вы очень замотивированы приносить дополнительную выгоду, что для вас важно увеличение финансовой составляющей компании (чтобы все участники были в выигрыше (как работники, так и сама компания)).

➡ Если руководитель отвечает, что пока дополнительных задач нет, уточните: “Что я могу сделать, чтобы увеличить свою зарплату в рамках текущей компании?” Возможно, сам руководитель озвучит новые идеи.

Больше информации о повышении зарплаты на текущем месте работы в моем бесплатном тренажере по повышению зарплаты. Получить доступ бесплатно: https://t.me/career_growth_bot