Почему мы должны нанять именно вас?

«Как ответить на вопрос “Почему мы должны нанять именно вас”, если я обычный?» – такой вопрос задал мне один из подписчиков.

Когда я слышу о том, что кто-то называет себя обычным, мне всегда хочется перепроверить это, т.е посмотреть, как именно человек работает, как подходит к своим обязанностям, какие у него результаты 🧐 Потому что часто оказывается, что есть что-то необычного в этом человеке. Часто выходит так, что это отличный сотрудник, которого хотят видеть в команде многие работодатели, а он и не знает об этом.

Даже если, предположим, вы решили, что вы обычный. Возможно, у вас операционная должность, там нет большого количества достижений. Тогда давайте отталкиваться от ваших компетенций и вашего опыта.

У вас есть конкретная вакансия и описанные в ней конкретные задачи, которые нужно выполнять. На каком уровне вы можете выполнить первую задачу, вторую, третью? Возможно, что на 8-10 баллов готовы выполнить каждую обязанность (потому что уже умеете хорошо это делать или готовы быстро обучиться). Значит, вы действительно хороший эксперт, вот на этом и нужно делать акцент.

✅ И теперь ваш ответ на собеседовании может быть таким:

“Я очень хороший эксперт в тех функциях, которые надо будет выполнять в вашей вакансии. Я проанализировала все 10 ключевых задач, с которыми предстоит столкнуться на этой должности, и могу с уверенностью сказать, что хорошо справлюсь со всеми функциями. Первую задачу я выполнял уже больше 100 раз за 5 лет моего опыта, делаю ее быстро и качественно. Задача N2 тоже не вызовет трудностей: я ее выполнял в 2 компаниях, знаю много практических нюансов, знаю, как избежать подводных камней (и признак того, что я хорош в этом - коллеги постоянно со мной со консультируются по задаче N2)”…

Обозначьте свои сильные компетенции, расскажите о том, что у вас получается особенно хорошо – и это будет вашим ответом на вопрос, почему нанять нужно именно вас 💪

Есть ещё один важный элемент, который можно упомянуть в ответе. Речь о мотивации. Это топливо для решения задач (компетенции без мотивации не дают результат)! Если вы расскажете о своей высокой мотивации, том, почему хотите работать в компании и что привлекает вас в работе, это может стать хорошим плюсом к уже озвученным вами аргументам.

➡ А вам часто задают вопрос: «Почему мы должны нанять именно вас?» Как отвечаете на этот вопрос?