Что делать, если работодатель задерживает или отказывается выплачивать зарплату?
Жалобы на задержку или невыплату заработной платы — частая причина обращения работников в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
Трудовой кодекс обязывает оплачивать труд работникам не реже, чем каждые полмесяца:
- аванс — до 30-го числа текущего месяца;
- зарплату — не позднее 15-го числа следующего месяца;
- разрыв между выплатами на первую и вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.
Судебная практика показывает, что решение суда будет на стороне сотрудника, если имеется факт нарушения хотя бы одного из вышеуказанных пунктов.
Конкретные даты выплат работодатель может устанавливать сам в локальных актах. Например, в "Положении об оплате труда" главное — уложиться в установленный законом диапазон.
Когда обращаться в ГИТ?
Даже минимальная задержка — это повод для Государственной инспекции труда выписать штраф за невыплату заработной платы в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП:
- для должностных лиц — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
- для предпринимателей — штраф от 1000 до 5000 руб.;
- для организаций — штраф от 30 000 до 50 000 руб.
Для подачи жалобы достаточно:
- Cкачать образец на официальном сайте трудовой инспекции.
- Изложить свои аргументы
- Направить документ в письменном или электронном виде в региональное отделение ГИТ.
Анонимные обращения не рассматриваются, но по просьбе заявителя его персональные данные не будут разглашаться при рассмотрении дела.
Когда обращаться в суд?
Если Государственная инспекция труда вынесла постановление, но работодатель всё равно не спешит с обещанными выплатами, самое время готовиться к суду. Рекомендуем нанять хорошего юриста и дотошно составлять текст обращения.
Конечно, суд — самая крайняя мера. Но ссылки на конкретные статьи Трудового законодательства помогут вашему руководству быстрее принять решение о мирном соглашении, чем запугивания или постоянные напоминания, что вы хотели бы получить честно заработанное.
Если работодатель задерживает или отказывается выплачивать зарплату, следует предпринять следующие шаги:
Обратиться к работодателю и попросить объяснения по поводу задержки или отказа выплаты зарплаты.
Если работодатель не отвечает на запросы или не выплачивает зарплату в течение установленного срока, следует обратиться к юристу или органу по защите прав работников.
В некоторых странах существуют специальные органы по защите прав работников, которые могут помочь в решении споров между работником и работодателем.
Если все вышеперечисленные меры не привели к результату, можно подать иск в суд на выплату задолженной зарплаты.
Важно помнить, что задержка или отказ в выплате зарплаты является нарушением закона и работник имеет право на защиту своих прав.
Perfect 👌
Работающий план:
- понять тебе норм или нет?
- если не норм, начинать искать работу
- если в день увольнения не полностью рассчитан, написать заявление в Трудовую инспекцию и прокуратуру
Проверено мной. Привет "Совинтел(Билайн)" и "Майский чай"
Абсолютно с вами согласны!