Может ли длинное резюме стать причиной отказа?

ОТКЛОНЯЮТ ЛИ HR-ы РЕЗЮМЕ, ЕСЛИ ОНО СЛИШКОМ ДЛИННОЕ, БОЛЬШЕ ФОРМАТА А4? Такой вопрос мне задали подписчики.

В интернете ходит слух, что длинное резюме - это очень плохо. Что резюме должно быть на 1 страницу, и ни символом больше.

Но если вы проведете опрос среди знакомых HR-ов, почему они отклоняют резюме, то вы не услышите среди факторов отказа - “размер резюме”.

➡ Вам расскажут про множество других причин:

❌ Отклоняют, потому что нет подходящего опыта. Нужен специалист с опытом в сфере строительства, а у кандидата его нет.

❌ Отклоняют из-за возраста (об этом вам скажут только в приватной беседе). Заказчик может рассматривать только кандидатов до 40 лет. Поэтому всех, кто старше, приходится отклонять.

❌ Отклоняют резюме, в которых указана зарплата, которая сильно выше или ниже той, что предусмотрена в вакансии.

❌ Отклоняют из-за большого количества ошибок в резюме, потому что, например, ищут юриста и для него важна грамотность и внимательность.

❌ В резюме плохая структура и много информации дублируется, а позиция, например, связана с аналитикой, и у кандидата все должно быть четко с этой компетенцией.

❗ За всю свою жизнь я не встречала ни одного HR-а, который бы сказал: “Я отклонил резюме, потому что оно слишком большое”. Конечно, 30 страниц может смутить HRа, но 3-4-5-6 страниц, как правило, не являются причиной отказа.

Представьте, что есть кандидат из компании Nestlé, который откликается на вакансию в компании Mars, а его резюме занимает 6 листов. У него была позиция директора по производству, сейчас он откликается на вакансию “директор по производству”. Обе компании связаны с производством продуктов питания. Кандидат – идеальный. Вряд ли можно представить, что HR-специалист скажет: “Нет, его резюме слишком длинное, не возьмем”.

🙋‍♂ Да, вам могут дать обратную связь, что длинное резюме сложно читать. Но HR и не будет читать всё досконально, он поверхностно пробежится по резюме и примет решение.

✅ Я видела много случаев, когда большие резюме давали результат. Когда у ТОПов были резюме на 5 страниц, и они получали по 20 приглашений каждый месяц. Поэтому объем резюме – это не тот критерий, по которому срезают кандидата.

P.S.: иногда для ряда компаний (например, Big3) критично, чтобы резюме было на 1 страницу, им важно, чтобы вы могли на 1 листочек умещать все самое ценное. И они в открытую озвучивают свои предпочтения. Но даже там HRы мне говорили:

– Таня, если резюме будет на 1,5 страницы и кандидат классный, конечно, мы рассмотрим этого соискателя).

О КАКИХ ТРЕБОВАНИЯХ К РЕЗЮМЕ ВЫ ЕЩЕ СЛЫШАЛИ? Делитесь в комментариях, а я расскажу, так ли это на самом деле.