Конечно, люди переживали не лучшие времена. Релоцироваться хотели не все. А те, кто хотел сам, переживали серьезный стресс от всей этой суматохи. Мы набирали новых сотрудников в новых странах, со своей культурой, менталитетом, подходом к работе. Мы выходили на новые для себя рынки РФ и СНГ, делали проекты там. И подход к их продаже и управлению очень сильно отличался от привычного нам западного. Все это влияло на культуру компании, неминуемо ее штормило.