На какие вопросы нужно себе ответить начиная поиск работы

В последнее время меня начали бесить посты рекрутеров и карьерных консультантов о том, как надо вести себя при поиске работы. Почти все советуют вылизать резюме, поставить статус Open to work на аватарку и готовится к интервью, чтобы показать себя как можно лучше. Может, хватит такого подхода? Хватит культивировать в людях пассивную зависимость от чужого решения.

Это касается всех начиная от топ-менеджеров и заканчивая джунами.

Тогда почему же мы с таким упорством и такой надеждой уповаем на чужие ожидания и чужую оценку, на то, что нас заметят и наймут или повысят, если мы будем себя правильно вести?

Почему почти из каждого поста нам говорят о том, как себя вести на интервью, как понравиться рекрутеру или нанимающему менеджеру, но так мало постов и статей о том, что гораздо важнее: как самому понять и принять свою ценность?

Все это потом человек выразит в резюме, в профилях, в постах в письмах.

Сначала он должен понять, кто он, что для него важно, чего он хочет, куда собирается расти и что нести в мир.

Хорошие специалисты по развитию карьеры начинают именно с определения ценностей человека, того, что он может и хочет дать миру и только потом переходят к резюме, самопрезентации на интервью и прочим вещам, помогающим эту ценность донести до потенциальных работодателей.

Позиция просящего и ожидающего чьей то милости или доброй воли, которую я часто вижу в постах — это ущербная позиция. Гораздо более продуктивна позиция, согласно которой человек — сам творец своей жизни и своего пути.

Когда человек осознает свою ценность — его найдут и без резюме. Просто потому, что такой человек оставляет очень заметные следы: в своем окружении, в соцсетях, в своей работе, везде.

Кто с большей вероятностью получит оффер: тот, кто знает чего хочет, знает свои сильные стороны и готов осознанно и выгодно продать свою экспертизу или тот, кто готов на что угодно, лишь бы платили? Ответ очевиден. Здоровому бизнесу не нужны рабы. Ему нужны самостоятельные и ответственные люди, которые знают себе цену.

Важны навязшие на зубах от постоянного упоминания софт-скилы. Когда на вакансию претендует сто человек, все из которых могут решать требуемые задачи, именно это имеет значение!

Более того, это для вас важно отчетливо понимать, кто вы и чего хотите, какие у вас ценности и приоритеты, чем вы готовы пожертвовать, а чем нет. Вы реально хотите, чтобы вас наняли? Или вы хотите найти коллектив единомышленников, в котором сможете наиболее полно реализовать себя и свои потребности на всех уровнях? В деньгах, в общении, уважении, самореализации, наконец.

Это только ваш выбор, ваше решение. Или вы думаете, что эти вопросы кто-то решит за вас? Решит, только вам это не понравится. Занимаясь не своим делом или не на своем месте, вы рискуете выгореть дотла, как выгорел я в свое время.

Когда вы это поймете, то осознаете свою ценность, ценность того, что вы можете и хотите дать этому миру и как это сделать. И вы начнете это транслировать другим.

В результате вы найдете свое место в жизни. Компанию, в которой вы сможете реализовать себя по максимуму и в которой вас будут ценить. Или откроете свою. Это ваше решение.

Хотите, чтобы рекрутеры сами начали писать Вам и предлагать работу мечты? Это возможно! Я расскажу о людях, которым это удалось и как они это сделали.

Такие перспективы открываются для тех, кто понял и принял свою ценность, обрел смелость нести ее в мир. Таким людям не обязательно шлифовать резюме и откликаться на вакансии. Клиенты и работодатели их находят сами.

Не верите? Вот пример.

Меня очень впечатлила история талантливого копирайтера Валерии Филистович. Сначала Валерия испробовала все традиционные методы поиска работы: рассылала резюме, откликалась на вакансии, заполняла анкеты на сайтах работодателей, писала напрямую рекрутерам. Результат был нулевой: или отказ, или игнор сразу или после тестового. После этого Валерия решила сменить стратегию.

Во-первых, она составила для себя список обязательных критериев будущей работы, которые соответствовали ее ценностям и перестала рассматривать все неподходящие варианты.

Во-вторых, она просто начала делать то, что ей нравится делать — создавать контент, писать посты в Линкедин о том, что ее по-настоящему волнует. Она начала транслировать свои мысли, эмоции и ценности другим, т. е. все то, что называется созданием личного бренда.

Результат: 3-5 предложений в неделю, которые ей присылали в директ и работа мечты, которую она выбрала сама.

Думаете, что Валерия просто умеет хорошо писать, поэтому у нее так получилось? Тогда вот вам другая история.

Я очень рад, что знаком с Оксаной Ванчук (на фото) — отличным специалистом по социальным сетям и коммуникациям. Однажды Оксана публично поставила себе цель — переплыть Босфор и планомерно шла к ней вместе с тренером, описывая весь процесс в соцсетях. И она добилась этого!

Ее история оказалась такой вдохновляющей, что о ней написали ведущие интернет-издания. Просто загуглите это имя и вы все поймете.

Как думете, есть у нее теперь проблемы с клиентами? Они приходят к ней не только потому, что она классный специалист по ведению блогов, а еще и потому, что она умеет ставить цели и добиваться их. Если она поставила цель научить кого-то вести блог — она обязательно научит! Поэтому люди ей доверяют. Даже если бы Оксана решила пойти в найм, сложно ли ей было бы найти работу с такой репутацией?

Думаете, к техническим специалистам, финансистам, управленцам и людям других специальностей это не относится? А у кого они учились и продолжают учиться?

Я не знаю конкретных примеров в вашей специализации, зато их знаете вы!

Таких людей много и профессии у них самые разные. Оглянитесь вокруг и вы сразу заметите их рядом с собой. Когда человек понял и принял свою ценность, его невозможно не заметить. Он обязательно проявится в том, что делает.

Или вы решаете продолжать переписывать резюме под каждую вакансию, стараться понравиться и надеятся, что возьмут?

Меня зовут Денис Потрубейко

Получил образование в психологии и бизнесе. 25 лет в Digital. Сейчас помогаю начинающим и специалистам понять и принять свое призвание, сфокусировать и убедительно доносить свою ценность до потенциальных работодателей и клиентов.

Я пишу об этов в своем Телеграмм-канале Я — Профи! Присоединяйтесь!