Список аргументов для разговора с главой направления, куда вы собираетесь перейти
1. Вы уже знакомы с компанией. Это самый главный и важный аргумент. Вы работаете здесь уже несколько лет, вам нравится корпоративная культура, вы в курсе не только преимуществ компании, но и подводных камней. Да, это важно, ведь если вы хотите остаться, вам с этими подводными камнями ОК. А вот нового сотрудника эти минусы могут оттолкнуть.
2. С продуктами, услугами и бизнес-моделью — тоже. Это значит, что вам не потребуется долгое обучение. Новый сотрудник может быстро заонбордиться в базовые процессы, но полгода или больше погружаться в детали работы. А вам этого делать не надо, вы уже всё знаете. Кроме того, у вас есть представление, как компания зарабатывает деньги и какие клиенты ей нужны. То есть вы уже — внутренний эксперт, а не рандомный человек с хэдхантера.
3. Вам хочется расти и развиваться именно здесь. Иногда лучше нанять менее опытного, но замотивированного человека, который искренне кайфует от работы, чем профессионала, который будет подвергать критике ваши процессы и показывать недовольное лицо. Нет, конечно, бывают люди, которые приходят и начинают делать круто. Но есть риск напороться и на любителей посамоутверждаться за счёт компании, а потом уйти в закат с подписанным заявлением об увольнении.
4. Вам важно остаться в команде. Это значит, что вы цените свои нынешние отношения с коллегами, вы продуктивны и инициативны, когда работаете в команде, вас драйвят эти люди и вам будет жалко их бросать.
5. Вы обещаете принести результат. Но надо будет подумать, какой. Если вы уходите в дизайн — расскажите, что давно мечтаете переделать главную страницу сайта. Или сменить визуальный стиль в соцсетях. Правда, после того, как вам дадут зелёный свет, обещание придётся выполнять 😉
Иногда остаться в прежней компании мешает банальное выгорание. На мой взгляд,на это тоже стоит обратить внимание и возможно сначала проработать этот фактор и уже потом идти на переговоры. Такие состояния могут громко "фонить" и мешать трезво мыслить.
Кира, выгорание в принципе мешает жить и работать нормально. Тут нужно сначала начать думать о себе, отдохнуть, заручиться поддержкой близких и уже думать, что делать дальше. Другое дело, если ты на своем месте заскучал, перерос. Но коллектив любишь, директор норм чувак. Вот тогда можно штурмовать новую профессию, но в привычных условиях
морально остаться в той же компании, но на позиции уже ниже бывает сложнее
Это да, но есть же так называемая горизонтальная карьера. Если человек скажем из бухгалтера перешел в IT-отдел аналитиком данных, это же круто
В предыдущей компании был рук отдела - на все хочу большего и интересного отвечал - ничем помочь не могу, только в таком формате работаем, так и не иначе. Прям был демотиватор ходячий, видимо хотел что б вечно сидели на местах да планы выполняли
Вот от таких руководителей бегут отличные работники (((
8/10