Рекрутинг на энтузиазме. Когда делегировать дольше чем сделать самому ☠
Искать менеджеров-новичков, которые будут работать на результат без нормальной упаковки проекта – это утопия. Так я создал кучу гайдов, ТЗ, провел десяток интервью с заинтересованными кадрами, которые в один голос твердили какой интересный проект, но слились после первых же часов “свободного плавания”, не получив моментального результата. Получается трата времени впустую – я мог бы заниматься реальной работой и продвинулся бы дальше, чем на этом "кривом" делегировании, обучая людей с их прИзрачной выгодой за %.
Спасибо, что поделились своим опытом)
Всегда пожалуйста, если интересно, подписывайте, буду еще выкладывать о том как идут дела