Самая гибкая методология разработки

Вот ты работаешь в крутой компании, в ней выстраиваются эффективные процессы,используются всевозможные Agil’ы, ОКР’ы и очень полезные task или time-трекеры.Бизнес хорошо понимает свои потребности, менеджеры разбираются винженерном деле, могут грамотно формулировать задачи, распределять их ипланировать время. Казалось бы, что может пойти не так?

Далее мое субъективное мнение, куча эмоций и обобщений

На самом деле, бизнес **хуя не знает о своих потребностях и знать не хочет, его волнует только количество заработанных y.e. за некоторое время (частенько такое волнение только мешает зарабатывать большее количество бабла). Псевдоэфективные менеджеры, обмазывающиеся ОКР’ми, ничего не понимают в разработке, не имеют способности грамотно рулить командой и эффективно решать задачи. А инструменты для повышения этой эффективности становятся кнутом в руках менеджеров-идиотов. Вряд ли хоть кто-то будет честно и открыто об этом говорить своему начальству или коллегам на кухне. Все все понимают: в этом нет ничего нового, так работает самая популярная “гибкая методология управления и разработки” - самодурство. Подобный ублюдочный подход прослеживался почти в каждой компании о которой я слышал, работал или рассматривал в качестве будущего места работы. Он является чем-то вроде “обертки” над этими вашими Agil’ами. И за этим забавно наблюдать! Часто говорят, мол вот, этот человек построил бизнес и он приносит деньги. Факт, но не надо себя обманывать: чаще всего бизнес приносит деньги вопреки, а не благодаря самодурству. Он приносит деньги благодаря самоотдаче сотрудников, конечных исполнителей и редким проблескам грамотного управления. Еще хуже, когда самодуры подключают всевозможные манипуляции и активно подогревают развитие синдрома самозванца у своих подчиненных. А иногда самодурство комбинируется с распиздяйством. В таком случае счет седых волос теряет всякий смысл — их определенно будет д*хуя.

Но что из себя представляет самодурство в разработке и управлении проектами на практике? Чаще всего это требование реализации нежизнеспособных хотелок, нежелание слушать более компетентных людей или считаться с их мнением. Примеров тьма: от выбора языка программирования/фреймворка по признаку его популярности до нереализуемых фич-реквестов. Последнее обычно оправдывается желанием протестировать какую-либо гипотезу, но, согласитесь, всему есть мера. А потом эти нереализованные фичи пойдут в вашу копилку штрафов, санкций и поводов для манипуляций. Особенно меня разочаровывает то, как долба***-управленцы неспособны грамотно распределять приоритеты, заставляя разрабов реализовывать “крышу”, а уж потом условный фундамент. Но все это можно предвосхитить еще на этапе собеседований в компанию “мечты” и обойти дерьмо стороной. Заливают что-то про семью, спортивную команду, гребцов и прочие лодки? Беги. Рассказывают про алкопятницы, бесплатное такси или пиццу после 7 вечера? Шли куда подальше, беги и не оглядывайся! Не дай этому звиздецу сделать из себя утреннего стендап-хомячка, который будет в панике пытаться вспоминать список вчерашних “достижений”.

И что больше приводит к выгоранию, чем трата своего времени на реализацию пустых идей какого-то идиота? Мы, конечно, все вытерпим. Терпели раньше и будем терпеть дальше, ведь зеленые бумажки многое способны покрыть. Но может уже настала пора зауважать себя? Начать тратить свое время с реальной пользой? Более не давать ездить на шее и расплачиваться своим психическим здоровьем? Моя идея заключается в том, что сейчас самое подходящее время для того, чтобы бросить силы в разработку/реализацию собственных задумок, задаться целью и огородить себя от долбо***зма вездесущих самодуров. Я искренне верю, что каждый из вас способен здесь и сейчас дать себе “работу”, сделать нечто полезное, заработать первый самостоятельный бакс. Надо быть внимательнее к проблемам и потребностям окружающих вас людей, проявлять как можно больше чуткости и фигачить. Просто фигачить.